Mensuração da Relação Entre o Comportamento Inovador, Contatos Externos, Liderança Participativa e Resultados Inovadores: Um Estudo Exploratório por Meio de Equações Estruturais

Pugas, Maurício Alves Rodrigues; Ferreira, Heitor Lopes; Herrero, Eliane; Patah, Leandro Alves

doi:10.13059/racef.v8i2.434

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“…(Cole, 1983, p. 130). Observa-se que a inovação transcendeu os limites organizacionais (Pugas et al, 2017), de modo que a capacidade de ensejar resultados inovadores decorre do empenho e manutenção de uma cultura organizacional com fulcro no desenvolvimento de comportamentos que potencializem o advir da inovação (Gozukara, Yildirim & Yildiz, 2016).…”

Section: Comportamento Inovadorunclassified

Comportamento sustentável e inovador: estudo organizacional no terceiro setor

Castelo¹,

Lameu²,

Lima³

et al. 2022

R.G.Secr.,GESEC

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Examina aspectos comportamentais de sustentabilidade e inovação em uma Organização do Terceiro Setor (OTS) e relaciona o perfil sociodemográfico com os construtos comportamentais sustentáveis e inovadores. Com amostra correspondente a 886 funcionários do Instituto Nordeste Cidadania (INEC), os resultados evidenciaram quatro construtos comportamentais sustentáveis (Consumo engajado, Preocupação com o lixo, Mobilização e Ambiente doméstico) e três construtos comportamentais inovadores (Preferência ao dinamismo e à criatividade, Eficiência nos detalhes e Adequação à originalidade). As análises corroboraram para a formação de três clusters: (1) Engajados, Mobilizadores e Eficientes, (2) Conscientes, Dinâmicos e Criativos e (3) Não Sustentáveis, Inflexíveis e Originais. As mulheres de até 25 anos foram mais propensas ao perfil inovador e engajadas com a sustentabilidade. Já os homens com idade de 46 a 60 anos denotaram comportamento negativo em relação a sustentabilidade e baixo comportamento inovador. Os resultados ampliam o entendimento do comportamento organizacional nas dimensões de inovação e sustentabilidade.

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Section: Comportamento Inovadorunclassified

Comportamento sustentável e inovador: estudo organizacional no terceiro setor

Castelo¹,

Lameu²,

Lima³

et al. 2022

R.G.Secr.,GESEC

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“…O potencial para promover resultados inovadores, objeto do instrumento em questão, precisa estar associado a trocas de conhecimento, em sintonia com o contexto existente e sobremaneira, com a intenção de mudança de comportamento do indivíduo, com objetivos claros para o desenvolvimento de novas ideias e implementação delas, direcionadas para a inovação (Pugas et al, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

“…Dessa forma, definiu-se para esta pesquisa o objetivo de avaliar o comportamento inovador dos agricultores familiares do Estado RS utilizando a escala proposta por Jong e Hartog (2008) com criação e avaliação de um modelo estrutural parcial. Conforme ressaltou Pugas et al (2017), vários são os estudos que investigam as motivações capazes de emergir de resultados inovadores. No entanto, quando pesquisados no contexto rural, poucas são as pesquisas que buscam analisar esses aspectos, o que motivou o desenvolvimento desta pesquisa.…”

Section: Introductionunclassified

“…Considerando que o agricultor familiar não possui um chefe propriamente dito, no sentido de autoridade, considerouse a liderança que ele exerce sobre outras pessoas, ou seja, sobre a presença de liderança participativa do agricultor no envolvimento com demais membros da família, na participação de atividades com a comunidade, nas relações com cooperativas, associações, instituições financeiras, entre outras. Essa liderança construída entre o agricultor e demais permite o senso de autodeterminação, controle e responsabilidade do indivíduo, bem como sua motivação intrínseca quando na execução de uma tarefa, o que pode resultar em níveis mais altos para resultados inovadores (PugaS et al, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

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Avaliação de modelo estrutural da escala comportamento inovador aplicado a agricultores familiares do Rio Grande do Sul

Balconi

Lopes²

2022

RSD

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Há pouca compreensão sobre o comportamento dos produtores rurais, além da falta de evidências empíricas sobre fatores que influenciam a disposição e a capacidade dos produtores rurais para expandirem seus negócios (CELE, 2020). Nesse sentido, o objetivo deste estudo é avaliar o comportamento inovador dos agricultores familiares do Estado RS. Utilizou-se a escala de comportamento inovador, a partir da criação de um modelo estrutural parcial baseado na escala original proposta por Jong & Hartog (2008). A partir das dimensões de liderança participativa, contatos externos e resultados inovadores realizou-se a criação de um modelo estrutural parcial baseado em variâncias (Partial Least Squares Structural Equation Modeling – PLS-SEM) e o modelo foi avaliado por meio da consistência interna, validades convergente e discriminante e avaliação do modelo estrutural e preditiva do modelo. A pesquisa abrangeu feirantes da agricultura familiar do Estado no qual 174 questionários foram coletados e analisados por meio de equações estruturais (Smart-PLS) e do programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), com análise das relações entre as três dimensões. Como resultados, o modelo estrutural proposto é eficaz e sustentado pela confirmação das hipóteses e, portanto, pode ser considerado para verificar o comportamento inovador de agricultores familiares. Nesta pesquisa foi possível inferir que os agricultores familiares possuem um comportamento inovador de intensidade moderada à alta e estão mais orientados para resultados inovadores, e liderança participativa apresentou a menor intensidade.

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Análise Da Percepção Dos Gestores E Empregados Acerca Do Comportameno Inovador Em Uma Indústria Automobilística

Muÿlder¹,

Araújo²,

Falce³

et al. 2021

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O artigo tem como objetivo analisar o comportamento inovador sob as dimensões apresentadas no estudo de De Jong e Den Hartog (2010) pela ótica do gestor e do empregado no setor industrial do estado de Minas Gerais. Para o estudo da percepção do empregado, utilizaram-se como instrumento de pesquisa os estudos realizados por Scott e Bruce (1994) e Janssem (2000). Trata-se de uma pesquisa descritiva com uma metodologia quantitativa, realizada por meio de uma survey monkey, nos períodos de novembro de 2016 e maio de 2017. Percebeu-se uma motivação expressiva dos gestores para instigar o comportamento inovador nos funcionários, porém esta foi pouco percebida sob a ótica dos empregados, o que corrobora os resultados da academia segundo os quais os gestores e empregados necessitam convergir para o desenvolvimento organizacional, dessa forma a empresa terá oportunidades de se destacar no setor de atuação.

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Mensuração da Relação Entre o Comportamento Inovador, Contatos Externos, Liderança Participativa e Resultados Inovadores: Um Estudo Exploratório por Meio de Equações Estruturais

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