Mercado laboral de los comunicadores corporativos en las organizaciones en Colombia

Abstract

El entorno en el que se desempeñan los comunicadores corporativos en Colombia exige nuevas competencias laborales que las instituciones de educación superior deben considerar. Este trabajo busca responder a: ¿cuáles son las características de la demanda laboral de los comunicadores orientados hacia el trabajo corporativo en Colombia? Y ¿cuáles las competencias en que se les debería formar? El objetivo es conocer las características de las oficinas de comunicación de las empresas colombianas y sus expectativas frente a la formación de los comunicadores. El estudio se basó en una encuesta realizada a los encargados de los departamentos de comunicación de 259 grandes empresas colombianas, entre mayo y junio de 2017. Se encontró que las empresas prefieren contratar publicistas a comunicadores, y que las competencias esperadas por el mercado se enfocan más en el hacer que en el pensar. Los resultados permitirán orientar los programas universitarios de comunicación en este país.

Evolución del perfil del comunicador social: análisis de las transformaciones del quehacer profesional

“…Actualmente se identifica que el mercado laboral de los comunicadores sociales lejos de estar totalmente articulada con las mallas curriculares, está definido de manera unilateral por las demandas de las empresas privadas y el monopolio informativo de los medios que solo conciben que la comunicación es exclusivamente instrumentalista; es decir, basada en medios, tecnologías, publicidad y marketing, situación que aleja más a los futuros comunicadores de las necesidades reales del mercado laboral y de la formación y habilidades que recibieron en su etapa universitaria. (Ocampo-Villegas, 2019;.…”