Methods for Assessing the Effectiveness of the Forecasting of Training Needs by Subjects of the Russian Federation

Prognostication of the Demands of Economics in Qualified Personnel: Review of Approaches and Application Experience

“…Важную роль в разработке методологии прогнозирования сыграли ежегодные Всероссийские научно-практические Интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России», которые проводятся с 2004 г. по настоящее время. На этих конференциях в рамках традиционной научной секции «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов, кадровых потребностей региональной экономики, формирование государственного задания на подготовку кадров» апробировались модели и механизмы взаимосвязей рынка труда и рынка образовательных услуг [14][15][16][17][18][19]. Монография [20] посвящена методам и моделям восполнения кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации.…”

“…Первые публикации в новейшей истории России по разработке методики кадрового прогнозирования, основанного на макроэкономическом подходе, появились в 2003 г. В статье В. А. Гуртова, Е. А. Питухина [28] были описаны основные принципы и подходы к созданию макроэкономической методики. Затем эти подходы были развиты авторами в монографиях [29,30] и ряде публикаций [17,31,32]. З. А. Васильева и И. В. Филимоненко детализировали макроэкономическую методику до уровня кластеров муниципальных образований [18,33], О. А. Косоруков предложил при расчете прогнозной численности работников использовать прогнозный фонд заработной платы [34,35].…”