Midlertidig ansettelse i Norge – en vei inn i stabilt arbeid?

Abstract

SAMMENDRAGDenne artikkelen sammenligner utfall på arbeidsmarkedet for arbeidstakere med ulike typer midlertidige kontrakter med matchede personer som hadde fast ansettelse eller som var arbeidsledige. Vi følger gruppene i fire år og undersøker om de er stabilt sysselsatt; i en usikker posisjon; eller er utenfor arbeidsstyrken. Analysene viser at fast ansatte har høyest sannsynlighet for stabil sysselsetting og lavest sannsynlighet for å ha en usikker tilknytning til arbeidsmarkedet og vaere utenfor arbeidsstyrken, mens det er motsatt for arbeidsledige. Utfallet for ansatte med midlertidige kontrakter avhenger av type midlertidig stilling og er forskjellig for kvinner og menn. NøkkelordMidlertidige ansettelser, arbeidsledige, arbeidsmarkedsregulering, kjønn, segmentering

Regelen som bekrefter unntaket

“…Over halvparten av de som gjentatte ganger vekslet mellom stønad og arbeid var under 30 år, og arbeidstakere i aldersgruppen 20-24 år var mest utsatt (McCollum, 2013). I Norge har Svalund og Nielsen (2017) funnet at lavt utdannede og unge ikke drar samme nytte av midlertidige ansettelser i samme grad som andre grupper. Argumentasjonen for at økt bruk av midlertidighet spesielt skulle kunne hjelpe sårbare grupper, som unge med lav utdanning, å få en mer stabil tilknytning til arbeidsmarkedet, kan altså problematiseres, selv om forskerne fant at midlertidige ansettelser også for slike grupper kan vaere noe bedre enn arbeidsledighet (Svalund og Nielsen, 2017).…”

Arbeid gjennom bemanningsbyrå i Norge: En mangfoldig typologi av arbeidstakere

“…En annen diskusjon av bransjens rolle i arbeidslivet, er om tilknytningen styrker eller svekker arbeidstakernes sjanser til å oppnå fast arbeid. I det såkalte integreringsperspektivet eller springbretthypotesen (Svalund & Nielsen 2017;Bergene, Egeland, Hansen & Wathne 2015) er argumentet at midlertidig arbeid gjør det lettere å få vist seg fram for potensielle arbeidsgivere, en prosess kalt «screening». Midlertidig ansettelse gir arbeidsgivere mulighet til å prøve ut arbeidstakere med lavere risiko for feilansettelser, mens arbeidstakerne får mulighet til fast arbeid (Faccini 2013;Scherer 2004).…”

Et voksende prekariat? Langvarige tilknytninger til arbeidslivet blant kjernegruppene i arbeidsmarkedet

“…Arbeidskraftundersøkelsene (NSD 2018; og Levekårsundersøkelsene, koordinert med de europeiske EU-SILCundersøkelsene (SSB 2017a), anvender paneldesign som gir informasjon om arbeidsdeltakelse for perioder på opptil fire år. Arbeidskraftundersøkelsene har for eksempel blitt brukt for å analysere midlertidige ansattes arbeidskarrierer (Nergaard 2018: 127-142;Svalund & Berglund 2018;Svalund & Nielsen 2017). Her framgår det at tilknytningen på ett tidspunkt (som fast ansatt, midlertidig ansatt, selvstendig eller arbeidsløs) var tydelig strukturert av tilknytningen noen år tidligere, men mobilitet mellom tilknytningene var ikke uvanlig.…”