Moda e business

Batista, Fabiano Eloy Atílio; Dantas, Ítalo José de Medeiros

doi:10.22533/at.ed.419220310

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“…IMPORTÂNCIA DE TER O SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL ____________________________________________________________________________manutenção de funcionários até a gestão dos processos de desligamento de empregados em uma organização(Batista;Sousa;Gomes, 2019). DP é uma das áreas de uma empresa que desempenha tarefas de elevada responsabilidade, demandando competências e habilidades, como o domínio da legislação trabalhista e previdenciária, entre outras.…”

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Importância De Ter O Setor De Gestão De Pessoas Dentro Das Empresas De Construção Civil

Arenhardt,

Sobrinho

2023

Rev. Foco

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Com o objetivo de acompanhar as transformações do mundo empresarial contemporâneo e promover o bem-estar dos funcionários, assim como aprimorar seu desempenho, a Gestão de Pessoas evoluiu ao longo do tempo. Sua ênfase está em compreender a percepção dos colaboradores dentro da organização e auxiliá-los em seu desenvolvimento. Para investigar o impacto desse setor nas empresas, foi conduzida uma pesquisa em quatro empresas de construção civil na cidade de Sorriso, no estado de Mato Grosso. Este estudo adotou uma abordagem quantitativa e qualitativa para avaliar a importância da Gestão de Pessoas, por meio da aplicação de questionários em um cenário de estudo de campo. A pesquisa buscou analisar como os líderes desse setor enfrentam os desafios e se têm autonomia para implementar as ferramentas disponíveis para os colaboradores, visando à criação de um ambiente de trabalho agradável. Ao investigar as organizações em Sorriso, Mato Grosso, o estudo permitiu avaliar a eficácia da Gestão de Pessoas e se os empresários atribuem a devida importância a esse setor, concedendo a liberdade necessária para que os responsáveis atuem na busca por um ambiente organizacional positivo. Além disso, o estudo procurou destacar o real valor e o diferencial de ter a Gestão de Pessoas implementada desde os estágios iniciais do crescimento da organização.

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