This paper develops and applies several meta-analytic techniques to investigate the presence of publication bias in industrial relations research, specifically in the union-productivity effects literature. Publication bias arises when statistically insignificant results are suppressed or when results satisfying prior expectations are given preference. Like most fields, research in industrial relations is vulnerable to publication bias. Unlike other fields such as economics, there is no evidence of publication bias in the union-productivity literature, as a whole. However, there are pockets of publication selection, as well as negative autoregression, confirming the controversial nature of this area of research. Meta-regression analysis reveals evidence of publication bias (or selection) among U.S. studies.Quels sont les critères de sélection des études publiées ? Est-ce exclusivement la qualité de la recherche menée ? Si les travaux de recherches ont d’autant plus de chance d’être publiés que leurs résultats sont significatifs, alors on court le risque d’introduire un biais, appelé biais de publication. Un biais de publication peut apparaître lorsque la sélection des études s’opère sur le degré de significativité statistique des résultats ou lorsque les résultats confortent toujours les mêmes hypothèses théoriques. L’objectif principal des investigations empiriques consiste à renforcer une théorie en éliminant d’autres théories en concurrence. Malheureusement, les résultats empiriques peuvent ne pas refléter la réalité mais en donner une vision déformée en ne publiant que les travaux en faveur d’une théorie unique.Le problème du biais de publication a suscité l’intérêt de nombreux chercheurs, notamment en psychologie et en médecine (c.f. Begg et Berlin, 1988). Plus récemment, les économistes ont commencé à s’intéresser à cette question (Card et Krueger, 1995 ; Ashenfelter, Harmon et Oosterbeek, 1999 ; Gorg et Strobl, 2001) et ont montré que les revues en sciences sociales et économiques avaient également tendance à un certain degré de publication sélective. À notre connaissance, il n’existe pas d’études spécifiquement dédiées au problème du biais de publication dans le domaine des relations industrielles. Ceci est d’autant plus surprenant que ce champ d’étude est l’un des plus controversé en sciences sociales. De nombreux aspects du travail et de l’emploi sont fortement discutés par les chercheurs, à l’instar de l’impact économique du syndicalisme.Dès lors, l’objet de cet article est, d’une part, d’examiner l’existence et l’importance du biais de publication dans la littérature consacrée aux effets de la présence syndicale sur la productivité du travail et, d’autre part, de développer des outils d’investigation du biais de publication transposables dans le champ des relations industrielles.Le biais de publication. Le biais de publication est un phénomène qui désigne un ensemble de distorsions dans le processus de publication des résultats de travaux de recherche (Sutton et al., 2000b). Le biais de publication peu...