Modelo adaptativo para Organizaciones virtuales de agentes

Abstract

Cada vez gana más fuerza la idea de que modelar las interacciones de un sistema multi-agente no puede estar relacionado solamente con el propio agente y sus capacidades de comunicación, si no que es necesario utilizar los conceptos de una ingeniería organizacional. Es posible establecer distintos tipos de organizaciones de agentes dependiendo del tipo de comunicación, del modo de coordinación entre agentes, así como del tipo de agentes que conforman el grupo. Cada organización necesita de un soporte de coordinación que determine explícitamente cómo deben organizarse los agentes y llevar a cabo las acciones y tareas asignadas dentro de la misma. En este estudio se presenta un nuevo modelo de coordinación para una organización de agentes. La principal novedad del modelo consistirá en la capacidad de planificación dinámica y adaptativa para llevar a cabo una distribución óptima de las tareas de los agentes miembros de la organización. Se trata de un modelo único en su concepción, que permite dotar a una organización de capacidades autoadaptativas en tiempo de ejecución para entornos altamente dinámicos. De esta forma, el comportamiento de un agente estará determinado por las metas que desee alcanzar, pero teniendo en cuenta el resto de metas de los agentes compañeros y los cambios en el entorno. Complementariamente el modelo es evaluado en un sistema multi-agente desarrollado dentro de la arquitectura orientada a organizaciones THOMAS y simulado en un entorno virtual.

Sistemas organizativos para la asignación dinámica de recursos computacionales en entornos distribuidos

“…El propósito del sistema organizativo propuesto no es sólo el control y monitorización de la infraestructura hardware (real o virtual) de un entorno CC, sino también la asignación de recursos computacionales disponibles entre los diferentes servicios ofertados a los usuarios finales, en función de la demanda existente. Este modelo de distribución o reparto de recursos que se propone se sustentará s0bre las capacidades auto--adaptativas en entornos abiertos, dinámicos y heterogéneos que proporcionan los SMA con capacidades organizacionales [Davidsson, 2001] [Zambonelli et al, 2003 [Rodríguez, 2010].…”

“…Gestión de recursos X Optimización de costes X X Gestión de flujo de trabajo X Tabla 5.-- Resumen SMA y CC, rol Cloud Provider Para llevar a cabo esta tarea, un entorno CC de última generación basado en un SMA debe hacer uso de las últimas innovaciones existentes en el marco de los SMA, es decir, las OV [Rodriguez González, 2010 y las modernas metodologías de desarrollo de software alineadas con modelos de ingeniería de desarrollo de software complejos que aseguran el desarrollo de productos de alta calidad, estabilidad y escalabilidad. Este tipo de sistemas se consideran adecuados en este contexto, ya que permiten dividir las diferentes responsabilidades entre grupos de agentes con objetivos específicos y modelos de razonamiento adecuados a cada problema.…”

“…Tal y como ya se ha indicado, los sistemas abiertos se caracterizan por la heterogeneidad de sus participantes, la limitación en cuanto a la confianza debido a la existencia de objetivos individuales en conflicto, y finalmente debido a la gran probabilidad de disconformidad con las especificaciones [Giret et al, 2005]. El dinamismo es otra de las características clave de este tipo de sistemas [Rodríguez, 2010]. Estas dos propiedades (dinamismo y heterogeneidad) provocan que modelar un sistema abierto constituya hoy en día un reto ] [Reitbauer et al, 2004] [Weyns et al, 2004] [Razavi et al, 2005] [Sims et al, 2008] [Ommicini et al, 2008 [DeLoach et Garcia--Ojeda et al, 2010].…”