Motherhood and wages

Abstract

This article examines labour force participation rates and wage rates according to gender and parenthood in a selection of European countries. Since the ranking of European countries according to their labour force participation rates does not coincide with the ranking of countries according to gross and net hourly wages in purchasing power parities according to gender and parenthood, countries with low female participation rates may face selection into employment effects in women's wages. A review of mostly single-country studies on women's wages shows that for the Scandinavian countries it is still unclear whether care-related leave has consequences for human capital accumulation, whether these consequences are overcome later in a career or not, and whether leave affects wages by signalling. The effect of working parttime on women's wages has not been a focus of research in Scandinavian full-time economies but British studies make clear the negative effects of working part-time on British women's wages. No such clear effect is found in the Dutch part-time economy. There is still a child pay gap in the UK. No such effect is found in the Netherlands nor in Scandinavian countries. ❖❖❖ SommaireCet article examine les taux de participation de la main-d'oeuvre et les taux salariaux selon le genre et la condition parentale dans un certain nombre de pays européens. Puisque le classement des pays européens selon leurs taux de participation des travailleurs ne coïncide pas avec le classement des pays selon les salaires horaires bruts et nets dans les parités du pouvoir d'achat selon le genre et la condition parentale, les pays ayant de faibles taux de participation féminine peuvent être marqués par un fort biais de sélection dans le salaire des femmes. Un examen de la plupart des études des pays individuels sur les salaires des femmes montre qu'en ce qui concerne les pays scandinaves, il n'apparaît pas encore clairement si les congés liés à la garde des enfants ont des conséquences sur l'accumulation du capital humain, si ces conséquences sont rattrapées plus tard au cours de la carrière, et si les congés parentaux ont une influence négative sur l'évolution des salaires. L'effet du travail à temps partiel sur les salaires des femmes n'a pas été l'objet d'une recherche dans les économies à temps plein scandinaves mais les études britanniques ont clairement démontré les effets négatifs du travail à temps partiel sur les salaires des femmes britanniques. Aucun effet aussi évident n'a été trouvé dans l'économie à temps partiel des Pays-Bas. Il existe par ailleurs un fossé salarial lié au fait d'avoir des enfants au Royaume-Uni. Ce même effet n'est pas retrouvé aux Pays-Bas ou dans les pays scandinaves.