O objetivo deste artigo foi discutir a importância da gestão de pessoas no ambiente de trabalho do setor público, relacionada tanto ao crescimento profissional do servidor, como também às condições para alcance de melhores resultados para a instituição. Com isso, procurou apresentar princípios e fundamentos da gestão de pessoas; discorrer sobre o contexto da administração no serviço público. Foi adotada a metodologia descritiva a partir de pesquisa bibliográfica, desenvolvida a partir de material já elaborado, constituído principalmente de livros, teses, dissertações e artigos científicos. Com o resultado da pesquisa foi possível concluir sobre a importância da gestão estratégica de pessoas no setor público, que se traduz na renovação de práticas administrativas com vistas ao seu alinhamento aos objetivos das instituições, no desempenho eficaz e satisfeito do servidor. Com isso, é preciso identificar medidas a serem introduzidas para gerir os servidores e isso certamente conduzirá a um desempenho mais efetivo, em termos concretos, assim como o atendimento às expectativas de cada colaborador em prol da realização de um melhor desempenho.