Motivação, Satisfação E Comprometimento: Um Estudo Sobre O Trabalho Voluntário Em Megaeventos Esportivos

Oliveira, Lúcia Barbosa de; Costa, Fabio Pinaud Cerri

doi:10.5752/p.1984-6606.2016v16n42p89

Cited by 6 publications

(10 citation statements)

References 18 publications

(37 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Although Brazilians involvement in sport volunteering has been minimally documented in the English scientific literature (see Bang et al , 2019), a few studies published in the Portuguese language have examined the motivation of sport volunteers at different SMEs (e.g. Couto et al , 2015; Oliveira and Coata, 2016; Pereira and Cavalcante, 2018). These studies primarily examined the motivational profiles of sport volunteers.…”

Section: Literature Review and Hypotheses Developmentmentioning

confidence: 99%

Perceived organizational support on episodic volunteers' affective and behavioral outcomes: a case of the 2016 Rio Olympic Games

Won

Chiu

Bang

et al. 2021

IJEFM

View full text Add to dashboard Cite

PurposeThe aim of this study was to investigate the effects of perceived organizational support (POS) on the relationships between volunteer job satisfaction, attitude toward volunteering and continuance intention. Also, this study investigated the moderating role of volunteer age in the relationships between study variables.Design/methodology/approachParticipants were recruited from volunteers in the Rio 2016 Olympic Games and/or the Rio 2016 Paralympic Games (N = 4,824). Data were primarily analyzed using the partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) and multigroup analysis (PLS-MGA).FindingsResults of the PLS-SEM indicated that, firstly, POS had a positive and significant effect on continuance intention, attitude and job satisfaction. Moreover, the influence of job satisfaction on attitude was statistically significant. Paths from attitude and job satisfaction to continuance intention were statistically and positively significant. As a next step, PLS-MGA was conducted using basic bootstrapping to test the age difference in the research model. Significant differences were found in the paths from POS to attitude and from satisfaction to continuance intention. More specifically, the influence of POS on attitude was significantly stronger for the younger group. On the other hand, the impact of satisfaction on continuance intention was significantly stronger for the older group.Originality/valueThe large sample size of this study offered more persuasive empirical evidence on the role of POS in volunteers' perception and behavior. The findings suggest the importance of the event organizer's support for volunteer outcomes and clear communication with volunteers on their needs and wants.

show abstract

Section: Literature Review and Hypotheses Developmentmentioning

confidence: 99%

Perceived organizational support on episodic volunteers' affective and behavioral outcomes: a case of the 2016 Rio Olympic Games

Won

Chiu

Bang

et al. 2021

IJEFM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Decorrente da definição de Spector (1985), bem como dos itens da JSS, a satisfação poderá ser mensurada pelo modo global ou por facetas, uma vez que a JSS é composta por nove facetas distribuídas em 36 itens (Oliveira & Costa, 2016;Spector, 1985). Essa compreensão se alinha à compreensão de Tett e Meyer (1993), que consideram a satisfação como sendo compreendida por ser a ligação afetiva do indivíduo com o trabalho visto ou em sua totalidade (satisfação global), ou com respeito a aspectos particulares (satisfação por facetas).…”

Section: Satisfação Com O Trabalhounclassified

Influência da Cultura Organizacional Mediada pelo Assédio Moral na Satisfação no Trabalho

2018

View full text Add to dashboard Cite

Resumo Este artigo investigou a relação entre cultura organizational, a partir de Cameron e Quinn (2006), assédio moral, na perspectiva de Leymann (1990, 1996), e satisfação, a partir da abordagem de Spector (2006), além do efeito mediador do assédio moral entre cultura e satisfação no trabalho, que é a lacuna que este trabalho procura preencher. Os dados foram coletados de trabalhadores de empresas das cidades de Salvador e Feira de Santana, na Bahia, entre os meses de agosto e dezembro de 2016. Obtiveram-se 912 questionários respondidos, analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Os principais resultados indicam: (a) as culturas clã e adhocrática são preditoras do assédio moral negativamente, e a cultura mercado influencia-o positivamente, (b) o assédio moral como mediador entre cultura e satisfação possui efeitos significativos em todos os tipos culturais. A principal contribuição é a identificação do efeito do assédio moral na relação entre cultura organizacional e satisfação. Do ponto de vista gerencial, sugere-se que ações visando à satisfação devam considerar culturas que minimizem o assédio moral, além da atenção especial para este fenômeno, já que ele é capaz de minimizar os efeitos positivos da cultura sobre a satisfação.

show abstract

“…Para além de outros aspectos, o público possivelmente recomendaria o evento pela forma como foram atendidos. Investigações de (Gillespie & McDonald, 2015, p. 235); Kerwin, Warner, Walker, and Stevens (2015) e Oliveira and Costa (2016) demonstram que os voluntários são o ponto estruturante para o caminhar de um excelente evento e os primeiros a terem contato com participantes e espectadores. Neste sentido, devem ter formação para se relacionarem com os intervenientes auxiliando-os ao máximo e com entusiasmo na execução das diversas atividades.…”

Section: Tabela 3 Satisfação Quanto Ao Percurso Das Modalidadesunclassified

A gestão do evento Xterra Camp Paraná: Análise do seu impacto na perspectiva dos participantes

Bavaresco

2018

Educ. fís. cienc.

View full text Add to dashboard Cite

O estudo pretende ser um contributo para os gestores de eventos esportivos, a partir das perspectivas dos participantes no evento XTerra Camp Paraná que decorreu fora dos grandes centros urbanos brasileiros. Trata-se de um estudo de natureza quantitativa descritiva, no qual se utilizou um questionário, revisado por professores universitários e gestores. Os principais resultados evidenciam (i) um perfil de participantes de maioria de sexo masculino e não residentes; (ii) valores de gastos entre 100 a 500 reais; e (iii) elevada satisfação com o percurso, organização do evento e região. Conclui-se que, na ótica dos participantes, o evento globalmente lhes agradou por ter tido uma organização eficiente e por terem vivenciado experiências na região ao nível turístico.

show abstract

Motivação, Satisfação E Comprometimento: Um Estudo Sobre O Trabalho Voluntário Em Megaeventos Esportivos

Cited by 6 publications

References 18 publications

Perceived organizational support on episodic volunteers' affective and behavioral outcomes: a case of the 2016 Rio Olympic Games

Perceived organizational support on episodic volunteers' affective and behavioral outcomes: a case of the 2016 Rio Olympic Games

Influência da Cultura Organizacional Mediada pelo Assédio Moral na Satisfação no Trabalho

A gestão do evento Xterra Camp Paraná: Análise do seu impacto na perspectiva dos participantes

Contact Info

Product

Resources

About