Motivasi Dan Komitimen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pagawai Aparat Sipil Negara (ASN)

Abstract

Motivasi dan komitmen organisasi dikategorikan sebagai foaktor-faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja. Sehingga Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen oraganisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Dinas Tenaga Kerja. berdasarkan temuan penelitian menggunaka SPSS 21 dengan jumlah responden sebanyak 79 orang maka hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Dinas Tenaga Kerja baik secara parsial maupun secara simultan.

Pengaruh Reward Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (Up3) Makassar Utara

“…Hal ini mempengaruhi segala aktifitas pegawai dalam menjalankan segala tugas-tugasnya dan berusaha memberikan kontribusi yang baik pula kepada instansi dimana ia bekerja. Penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian (Qamaruddin et al, 2021;Rahadianto et al, 2022;Saputri, 2018) yang menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara siginifikan terhadap disiplin kerja karyawan.…”

“…Dalam penelitian (Qamaruddin et al, 2021) menjelaskan Kedisiplinan tidak akan dapat di terapkan dan dimanifestasikan dalam bentuk tindakan jika tidak di landasi dengan komitmen organisasi yang kuat (Damri, Marzolina, & Haryetti, 2017). Komitmen organisasi sebagai bentuk tanggung jawab bagi pegawai dalam memahami, mematuhi, dan melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaan atau instansi.…”