Motivation for grant writing among academic librarians

Abstract

Purpose -The purpose of this study is to examine motivation for grant writing among academic librarians. Design/methodology/approach -Librarians identified as successful grant authors were sent invitations to an online survey. Findings -The data collected were analyzed in the context of existing studies of librarian motivation, especially those relating to academic publishing and entrepreneurship, as well as the theoretical frameworks of motivation, including those of Maslow and Herzberg. Originality/value -Results of the study should be useful to those in the library field interested in grant writing. No previous studies on this topic were located.

Motyvacija viešajame sektoriuje ‒ motyvacinių alternatyvų teorinės įžvalgos Maslowo poreikių hierarchijos kontekste

“…Nepaisant kritikos, jog Maslowo teorija orientuota į grynai amerikietišką-ją kultūrą, Maslowo teorija ir jos logika žmogaus poreikių hierarchijos atžvilgiu ir toliau pritaikoma įvairaus spektro studijose, skirtingame geografiniame ir sociokultūriniame lauke: Tikkanena [42] Suomijoje, Olu Ogunrinas ir Akerele [30] Nigerijoje, Gobinas, Teeroovengadumas, Bye Becceea ir Teeroovengaduma [14] Mauricijuje, Keogh [18], Stumas [41] Jungtinėse Amerikos Valstijose, Al Meeras [2] Saudo Arabijoje, Akroush, Abu-ElSamenas, Samawi, Odetallah [24] Jordanijoje, Barnesas ir Pressey [3] Anglijoje, Cao, Jiang, Bin Oh, Li, Liao, Chenas [6] Kinijoje. Remiantis tarpkultūriniu pritaikomu, galima teigti, jog Maslowo teorijos svarba ir įtaka yra akivaizdi tiek verslo, tiek privataus sektoriaus struktūrose, jos kontroversiškumo ir ambivalencijos sukeltos akademinės batalijos tarp teorijos antagonistų ir apologetų tebevyksta iki šiol, o žmogaus poreikių schematizavimas kaip penkių poreikių piramidė motyvacijos kontekste įgauna klasikos statusą.…”

Jaunų žmonių poreikių Lietuvos darbo rinkoje analizė

“…Maslow (1943), F. Herzberg (1955), D. McGregor (1960, D. McClelland's (1960), C. Alderfer (1972), kuriomis remiantis atlikta nemažai empirinių tyrimų, siekiant išsiaiškinti darbuotojų poreikius, pasitenkinimą darbu bei motyvuojančius veiksnius (pvz., Rowley, 1996;Saif ir kt., 2012;Moody ir kt., 2006;Palidauskaitė, 2007;Bakanauskienė ir kt., 2009;Lawrence ir kt., 2009;Crumpton, 2013;Keogh, 2013).…”

“…Bene daugiausia kritikos sulaukė A. Maslow teorijos nuostatos apie poreikių tenkinimo nuoseklumą. štai P. Keogh (2013) nesutinka, kad vienu metu yra tenkinama tik viena poreikių grupė. B. M. Staw (1995), kritikuodamas A. Maslow teoriją, teigia, jog tuo pačiu metu žmonės gali būti linkę tenkinti ne tik skirtingus poreikius, bet ir skirtingus jų lygius.…”

“…In order to get more information about the factors, having influence on the individual human needs at work in the organization, basically the factors of F. Herzberg theory were used. The link between A. Maslow's needs groups and motivators as well as the hygiene factors set by F. Herzberg were determined according to P. Keogh (2013).…”

Committing to Research: Librarians and Grantsmanship

“…Personal motivation and willingness to take risks also play into the picture. Keogh explores the motivations that cause some people to try for grants and concludes that "self-efficacy beliefs -the belief that one can attain the goals one sets for oneselfactively contribute to, rather than merely predict, subsequent attainments" (Keogh, 2013). The reasons for seeking grant funding to conduct research are larger than the health of universities and faculty careers, of course.…”