2006
DOI: 10.1016/j.ijer.2007.02.004
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Moving from resistance to agreement: The case of the Chilean teacher performance evaluation

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“…Un análisis de la regulación muestra que ese fortalecimiento se entiende como la posesión de un set de conocimientos y habilidades definidos al modo de un estándar mínimo que un profesional debería dominar (Mineduc, 2008) y como la posibilidad de asociar a altos niveles de acreditación de idoneidad incentivos económicos. El caso chileno puede destacarse debido a que el proceso de definición de este marco regulatorio contó con la participación, en lo que fue un ejemplo de autorregulación profesional, del Colegio Profesional, pese a que habría que añadir que bajo la presión de poderosos factores contextuales (Assael y Pavez, 2008;Ávalos y Assael, 2006;Núñez, 2007).…”
Section: Desarrollo Profesional Docenteunclassified
“…Un análisis de la regulación muestra que ese fortalecimiento se entiende como la posesión de un set de conocimientos y habilidades definidos al modo de un estándar mínimo que un profesional debería dominar (Mineduc, 2008) y como la posibilidad de asociar a altos niveles de acreditación de idoneidad incentivos económicos. El caso chileno puede destacarse debido a que el proceso de definición de este marco regulatorio contó con la participación, en lo que fue un ejemplo de autorregulación profesional, del Colegio Profesional, pese a que habría que añadir que bajo la presión de poderosos factores contextuales (Assael y Pavez, 2008;Ávalos y Assael, 2006;Núñez, 2007).…”
Section: Desarrollo Profesional Docenteunclassified
“…Segundo [28], as tecnologias de informáticas estão alterando a formar de se aprender na escola, demonstrando processo no que as crianças aprendem. No entanto, a tecnologia digital na educação continua a oferecer desafios políticos para os países em desenvolvimento [29].…”
Section: Inovação Na Educação Pedagógicaunclassified
“…The resulting initiatives first intended to reinstall teaching as a more attractive career, for example, by increasing salaries and making teachers public servants with lifetime tenure, and later introduced the logic of performance-based accountability. Despite concerns and resistance on the part of teachers, in 2002 a committee consisting of teacher union representatives, representatives of local municipal authorities, and Ministry of Education personnel arrived at a consensus to conduct performance-based teacher evaluation in roughly its current form (Assael, & Pavez, 2008;Avalos, & Assael, 2006).…”
Section: The Chilean Educational Accountability Contextmentioning
confidence: 99%