Mulheres no comando

Abstract

Os períodos de crises mundiais – como a que o mundo vive por conta da pandemia do Covid-19 – são relevantes encorajadores da ciência da Administração para conhecer, analisar e identificar novas possibilidades de lideranças. Destacou-se, neste artigo, a liderança feminina. Além disso, o fenômeno da liderança feminina demonstrou crescimento significativo em empresas privadas brasileiras e em trabalhos científicos. Assim, o objetivo da presente investigação é apresentar os resultados de uma revisão sistemática da literatura sobre liderança feminina no Brasil no campo do trabalho. Para tanto, este estudo foi realizado sob abordagem qualitativa, busca bibliográfica sistemática e análise de conteúdo. Foram selecionados 20 artigos publicados entre 2016 e 2020. Dentre os principais resultados, identificou-se que: a liderança feminina foi particularmente estudada no nível da média liderança (supervisoras e gerentes), no contexto das organizações privadas e com ênfase nas empresas do setor de serviços; dentre as abordagens teóricas, destacaram-se os estilos de liderança, glass ceiling, pink collar work, queen bee. Foram levantados problemas de pesquisa para orientar futuras investigações sobre a temática, seccionadas em níveis de análise (individual, grupal e organizacional). A maior contribuição deste artigo foi expandir conhecimento sobre o estado da arte da liderança feminina no âmbito do trabalho no Brasil.

Rise and development of women leaders: a study in a cooperative in Mato Grosso, MT, Brazil

“…Atualmente, a representatividade feminina em altos cargos executivos (CEOs, presidência, diretoria e conselhos) continua sub-representada, como aponta o estudo de Silva (2020). Além disso, o cenário é influenciado pelo simbolismo distorcido sobre as habilidades das mulheres em cargos de liderança, o que muitas vezes se reflete nas decisões de contratações e promoções como destacado por Kanter (1977).…”

“…A pesquisa sobre liderança feminina, de forma ampla e complexa, engloba o desempenho e evolução das mulheres líderes em vários contextos e setores econômicos da sociedade (SILVA, 2020). No ambiente organizacional, após superar o fenômeno glass ceiling (teto de vidro), o alcance da alta hierarquia e igualdade total ainda é um objetivo um pouco distante.…”