Mulheres, tempos e espaços na ciência agropecuária paulista

Abstract

Este artigo olha para mulheres de diferentes tempos e a conquista por espaços na ciência agropecuária paulista. Neste sentido, tem como objetivo principal verificar a relação entre atributos sociodemográficos e o desenvolvimento da carreira de pesquisadoras lotadas em instituições públicas de pesquisa paulistas, no contexto do agronegócio. Para tanto, fez-se uso do aporte teórico-metodológico da demografia organizacional e dos estudos de gênero e geração nas ciências. O banco de dados sociodemográfico foi concedido pela unidade gestora das instituições e a produção bibliográfica extraída dos currículos cadastrados na Plataforma Lattes (CNPq). Em seguida, a partir de uma abordagem quantitativo-descritiva, foram realizadas análises estatísticas uni e multivariadas. Os resultados permitiram descrever a participação, contribuição e inserção feminina no contexto investigado. A partir disso, observou-se a complexidade do fenômeno, no qual a tríplice linha argumentativa qualificação-maternidade-produtividade mostrou-se insuficiente para explicar a baixa penetração feminina nos mais altos cargos de direção.

Agribusiness is male-dominated: professional discrimination of women in the sector

“…Concerning advancement to managerial positions, the results show that female graduates' access to these spaces is restricted: of the 15%, 10% are in technical management and 5% in administrative management. This conclusion is similar to those of Borges et al (2021), Serra (2018), andPereira et al (2011), who found that although the number of women in the agribusiness sector has increased, the number of men, especially in management positions, is higher. This indicates that the "glass ceiling," as pointed out by Oliveira and Serra (2018), persists in agribusiness.…”

“…This conclusion is similar to those of Borges et al (2021), Serra (2018), andPereira et al (2011), who found that although the number of women in the agribusiness sector has increased, the number of men, especially in management positions, is higher. This indicates that the "glass ceiling," as pointed out by Oliveira and Serra (2018), persists in agribusiness.…”

“…Pereira et al (2011) compared female participation between two large agribusiness companies -Sadia and Perdigão -and identified its growth, but found no balance between the genders, especially regarding management positions. Oliveira and Serra (2018) investigated the participation, contribution, and inclusion of women in agricultural science in São Paulo. The results showed a low presence of women in senior management positions.…”

“…Among the sectors occupied mostly by men, agribusiness is noteworthy. There are a few studies on the work of women in this sector (Borges et al, 2021;Menezes & Silva, 2016;Oliveira & Serra, 2018;Pereira et al, 2011;Silva & Redin, 2020;Szöllösi & Dias, 2017), however, they do not delve into the debate on gender inequality. One of the few studies to address this issue is Szöllösi and Dias (2017), who looked at the career paths of female agronomists and identified gender inequality.…”

O agro é masculino: discriminação profissional de mulheres no agronegócio

“…Dentre os setores ocupados majoritariamente por homens, merece destaque o agronegócio. Há alguns estudos sobre a atuação de mulheres neste setor (Borges et al, 2021;Menezes & Silva, 2016;Oliveira & Serra, 2018;Pereira et al, 2011;Silva & Redin, 2020;Szöllösi & Dias, 2017), no entanto, não se observa neles um aprofundamento do debate sobre a desigualdade de gênero. Dentre os poucos estudos que abordam essa questão, pode-se citar o de Szöllösi e Dias (2017), que abordaram a trajetória profissional de mulheres agrônomas, identificando desigualdade de gênero.…”