“…Konieczność odejścia od trójkąta ograniczeń na rzecz bardziej elastycznych postaw, co jednak wciąż dokonuje się bardzo powoli Zmiany w strategicznym planowaniu całych portfeli, tak by uwzględnić logikę zrównoważonego rozwoju na wczesnym etapie (Brook i Pagnanelli, 2014;Silvius i Marnewick, 2022;Villamil i Hallstedt, 2020) Sprzeczności Fundamenty zrównoważonego rozwoju zakorzenione są w perspektywie długoterminowej, a projektów zazwyczaj w krótkoterminowej (Hahn i in., 2014) Brak konsensusu, czy uwzględnienie zrównoważonego podejścia w zarządzaniu projektami oznacza dodatkowy koszt, czy też jest sensowną inwestycją (Carvalho i Rabechini, 2017;Gareis i in., 2011;Hahn i in., 2014;Yuan, 2017;Martens i Carvalho, 2016) Brak jasności, kiedy zarządzanie projektami staje się zrównoważone: gdy prowadzi do wytworzenia produktów i usług ważnych dla zrównoważonego rozwoju, czy gdy samo jako proces ma charakter zrównoważony (Huemann i Silvius, 2017) Chociaż dyskurs o zrównoważonym zarządzaniu coraz bardziej dominuje w kontekście politycznym, ale także ekonomicznym i społecznym, zauważalny jest brak kompetencji menedżerów projektów, by zmieniać praktykę projektową (Silvius i Schipper, 2014a) Megaprojekty przyczyniają się do pogłębiania kryzysu klimatycznego i równocześnie często stanowią odpowiedź na efekty kataklizmów powodowanych przez zmieniający się klimat (Gao i in., 2022) Niejasne, kto ponosi odpowiedzialność za realizację zadań projektowych -czy menedżer projektu czy cały zespół projektowy (Sabini i in., 2019) Obecność sprzecznych postaw w orgazniacjach: zrównoważone zarządzanie projektami oznacza ryzyko (Verrier i in., 2014) albo daje nowe możliwości (Silvius i Schipper, 2014b), zrównoważone zarządzanie projektami jako ambicja do wdrożenia skutkuje napięciami w grupie interesariuszy (Martens i in., 2016) albo prowadzi do zysków (Ghosh i in., 2014) Odpowiedzialność i rola menedżera projektu oraz interesariuszy Uwzględnianie zrównoważonego rozwoju w projektach wpływa na decyzje podejmowane przez menedżerów Konieczne jest zdefiniowanie kluczowych kompetencji, które w obliczu nowych wyzwań powinien mieć menedżer projektu, takich jak: myślenie systemowe, kompetencje strategiczne, międzyludzkie, normatywne, zdolność przewidywania (Martens i Carvalho, 2017) Menedżer powinien mieć nastawienie proekologiczne i chcieć zarządzać projektami w zrównoważony sposób (Poon i Silvius, 2019) Możliwość angażowania interesariuszy jest ważna, ale nie zawsze łatwa do osiągnięcia (Pade-Khene i in., 2011), przez co kluczowe jest identyfikowanie ich potrzeb (Sánchez, 2015) oraz mediacja pomiędzy grupami interesów (Yuan, 2017) Zwrócenie uwagi na ...…”