Untitled

Abstract

Santrauka. Šiame straipsnyje tiriamas terminuotųjų darbo sutarčių pobūdis, jų sudarymo ypatumai ir reguliavimo trūkumai Lietuvoje. Nemažai teisinių suvaržymų, numatytų Lietuvos Respublikos darbo kodekse, teikia tikėtinų darbuotojų apsaugos nuo piktnaudžiavimo sudarant terminuotas darbo sutartis prielaidų. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas terminuotąją darbo sutartį pripažįsta teisėta, jeigu joje yra užfiksuotos aplinkybės, objektyviai pagrindžiančios darbo santykių laikinumą. Tačiau įstatymai terminuotą darbo sutartį leidžia sudaryti net nesant poreikio ar pateisinamos priežasties tokius terminuotus darbo santykius kaskart atnaujinti. Todėl manoma, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatos ne tik neatitinka tarptautinių ir Europos darbo standartų bei kitų įsipareigojimų, bet ir pažeidžia žmogaus darbo teises.Reikšminiai žodžiai: terminuota darbo sutartis, kadencija, laikini darbuotojai, darbo sutarties pratęsimas, objektyvios priežastys.