Naar een duurzame toekomst? Het belang van vakmanschap van (oudere) werknemers bij de transitie naar een meer duurzame industrie

Abstract

Economische sectoren als landbouw, transport en industrie staan voor de opgave om te verduurzamen. Deze opgave zorgt voor andere banen en stelt andere eisen aan mensen die werkzaam zijn in deze sectoren. In dit artikel verkennen we de vraagstukken rond werk, vakmanschap en oudere werknemers die ontstaan vanwege deze transitie, en de rol die HR hierin speelt. Om hier inzicht in te krijgen, deden we een jaar lang onderzoek bij een groot industrieel bedrijf, waar we spraken met vakmensen, HR-medewerkers en leidinggevenden over de gevolgen voor het werk van de transitie van grijze naar groene productiemethoden. In deze casus bleek dat de schoksgewijs verlopende transitie het vakmanschap van (oudere) werknemers onder druk zet. De onzekerheid die de transitie voor de komende jaren met zich meebrengt leidt op organisatieniveau tot spanningsvelden. HR zou de eigen rol kunnen invullen door de concretisering van de duurzame productie in de toekomst samen met de werknemers en de leidinggevenden proactief vorm te geven.

Vakmensen over flexwerk: een ondermijnende relatie?

“…Daarnaast spelen nog een aantal factoren, zoals de constatering dat bij beide bedrijven de hersteltijd te kort is en 'dan loopt de [mentale werk]druk erg hoog op'. Ook geven verschillende respondenten aan dat er weinig ruimte bestaat voor kennisoverdracht tussen de personeelsleden en dat het schaarse nieuwe personeel vaak niet of onvoldoende wordt ingewerkt (zie ook Zinsmeister et al, 2020).…”