Negociación colectiva y conflicto laboral en Argentina (2003-2015): Entre la rutinización y la activación de las bases obreras

Abstract

Resumen: El objetivo del presente artículo consiste en analizar las dinámicas de negociación colectiva y conflicto laboral durante el período 2003-2015 en Argentina, considerando las tensiones que caracterizaron los procesos de negociación colectiva como modo de institucionalización del conflicto laboral y su impacto en la organización sindical. En particular, mostramos que los procesos de negociación colectiva se vieron signados por la integración del conflicto laboral y la presión de las bases obreras sobre las dirigencias sindicales.

Revitalización gremial y disputas intersindicales: un análisis de las relaciones laborales en la industria química argentina durante las primeras décadas del siglo XXI

“…De todos modos, el análisis en profundidad de varias de dichas experiencias permite dar cuenta de los vínculos entre viejos y nuevos trabajadores, así como resaltar la participación de militantes de partidos políticos de izquierda como características clave para comprender los procesos de reorganización sindical, como el caso de la alimentación (Cambiasso, 2016) y subterráneos de Buenos Aires (Torme, 2019). Pero más allá de sus características específicas en distintos sectores, es posible reconocer la importancia adquirida por la organización de los/as trabajadores/as de base con posterioridad a la crisis económica, social y política del año 2001, tanto a partir de estudios de caso, como de aproximaciones estadísticas (Cotarelo, 2016;Marticorena y D'Urso, 2018;Marticorena, 2020).…”

“…El aumento de la negociación colectiva estuvo basado en el aumento de acuerdos 14 y 14 Mientras los Convenios Colectivos de Trabajo constituyen cuerpos completos de normas que regulan el conjunto de las relaciones laborales, los Acuerdos son negociaciones que modifican parcialmente el contenido de un convenio colectivo de trabajo, por ejemplo, precisando o adecuando una cláusula específica o incorporando correcciones salariales. caracterizado por el significativo peso de las negociaciones a nivel de empresa (Marticorena, 2014;2020). En cuanto a los contenidos negociados, hemos señalado en trabajos previos, la importancia adquirida por la negociación salarial, y la permanencia de contenidos vinculados a la flexibilización laboral, principalmente, en aspectos ligados a la organización del trabajo y del tiempo de trabajo.…”