Nevertheless, she persisted: Feminist women overcoming career adversity through communities of support

Abstract

Through an Interpretative Phenomenological Analysis design, this study explored career experiences of eight self‐identified feminist women. This study contributes to existing literature through focusing on the intersection of feminist identity and career development. The findings indicated that having a community of support, particularly from other women, is influential in career progression. All participants noted adversity, however, they recognized when situations were either sexist or unfair and did not appear to internalize these experiences. Implications include making space to discuss the impact of social identities on life decisions, prioritizing inclusive environments that mitigate adversity, and fostering communities of support.

Análise fenomenológica interpretativa nas pesquisas em administração: da teoria à aplicação metodológica

“…Para que isso ocorra, a trilha de auditoria aliada ao diário de campo são instrumentos importantes, pelos quais é possível registrar as variadas atividades da pesquisa, como a transcrição, os insights surgidos nas etapas de análise e as observações gerais de todo o processo (DIEKMANN, 2022). Tais registros podem auxiliar na atividade de auditoria, pois, com esse material, os auditores podem conduzir suas revisões de maneira independente, de forma a conferir os temas emergentes selecionados, bem como avaliar a sistematização e transparência dos processos (SHIM; DIK; BANNING,…”

“…experiências. Por exemplo, ao examinar o papel das mulheres nas organizações, os pesquisadores abordam a forma como elas percebem diferentes aspectos: a sua capacidade de progredir nas empresas enquanto mulheres negras (SUMMERS; DAVIS; KOSOVAC, 2022), suas carreiras quando auto identificadas como feministas(DIEKMANN, 2022), o empreendedorismo em zonas rurais (PANDAY; SHARMA, 2022), as armadilhas percebidas do egoísmo no empreendedorismo (VAN RENSBURG; KANAYO, 2021), entre outros tópicos. Na investigação acerca de líderes, os pesquisadores examinam a percepção desse grupo em relação a: diferenças geracionais(ARSLAN et al, 2022), promoção do próprio bem-estar (LINDLEY, 2022), consciência de sua integridade (VAN DER WALT;VAN COLLER-PETER, 2020), liderança em tempos de crise (HEMMER; ELLIFF, 2020).Pesquisa ISSN 2525-8222 DOI: http://dx.doi.org/10.33361/RPQ.2023.v.11.n.28.642 Quando os textos abordam a perspectiva dos funcionários nas organizações, os pesquisadores tendem a analisar fenômenos organizacionais, como: aceitação de robôs como colegas de trabalho (SADANGHARN, 2022), percepção sobre o trabalho significativo (SHIM; DIK; BANNING, 2022), construção do próprio poder dos funcionários no trabalho (BERBER; ACAR, 2021), implementação de políticas institucionais (LANDELLS; ALBRECHT, 2017; ONIMISI et al, 2019) entre outros aspectos.…”