Nilai Kerja Pada Anggota Tni-Ad Berdasarkan Tahapan Karir

Abstract

The value of work is a person’s belief associated with his/her life achievement. This study aimed to investigate the most value of work that emerged in every career stage. The numbers of respondents were 400 people taken by using random sampling technique. Methods of data analysis used a quantitative descriptive. The results were the dominant work value appeared at each career stages. Based on age category, below 30 years-old, the dominant value of work was comfort, age of 31 years-old up to 44 years-old was principles of altruism, over 45 years- old was the value of status, and at the age above 55 years-old was achievement. In regard to the position level, the dominant work values across the levels namely for Tamtama was comfort, for Bintara was altruism, Bintara Tinggi was achievement and autonomy, and for Perwira was achievement.

Nilai Kerja Ditinjau Dari Etnis Batak Toba Pada Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara

“…Sebelumnya terdapat penelitian kajian etnis Jawa (Sheila, 2013) yang meneliti tentang nilai kerja pegawai etnis Jawa, dimana dalam penelitian tersebut menyatakan bahwa nilai kerja yang diyakini oleh pegawai etnis Jawa adalah disiplin, jujur dan loyalitas. Selain itu terdapat juga penelitian Jayanti (2015) tentang nilai kerja TNI-AD berdasarkan jenjang usia dan Karir.…”

“…Arenawati (2010) berpendapat bahwa nilai kerja adalah nilai-nilai dasar yang kemudian membentuk nilai-nilai luhur dalam bekerja, yang menjadi modal dasar seseorang untuk melangkah lebih jauh dalam pengembangan karirnya di kemudian hari. Jayanti (2015) nilai kerja adalah keyakinan individu terkait dengan prestasi dalam bekerja.…”