Non-Standard Employment and Labour Force Participation: A Comparative View of the Recent Development in Europe

Abstract

Any opinions expressed here are those of the author(s) and not those of IZA. Research published in this series may include views on policy, but the institute itself takes no institutional policy positions.The Institute for the Study of Labor (IZA) in Bonn is a local and virtual international research center and a place of communication between science, politics and business. IZA is an independent nonprofit organization supported by Deutsche Post Foundation. The center is associated with the University of Bonn and offers a stimulating research environment through its international network, workshops and conferences, data service, project support, research visits and doctoral program. IZA engages in (i) original and internationally competitive research in all fields of labor economics, (ii) development of policy concepts, and (iii) dissemination of research results and concepts to the interested public.IZA Discussion Papers often represent preliminary work and are circulated to encourage discussion. Citation of such a paper should account for its provisional character. A revised version may be available directly from the author.

Fotografías de las generaciones jóvenes en el mercado laboral neerlandés

“…La teoría de los mercados de trabajo transicionales concibe estos últimos como espacios en los que las personas evolucionan a través de transiciones entre distintas situaciones laborales, alternando, por ejemplo, periodos de estudio con periodos de trabajo, periodos de empleo y desempleo, tiempo dedicado a actividades privadas con tiempo dedicado al trabajo remunerado, hasta pasar, en última instancia, del empleo a la jubilación (Schmid, 1998(Schmid, y 2015. Ninguno de estos estados es excluyente (tampoco los roles que implican), de modo que un individuo puede combinar, por ejemplo, el empleo con los estudios, o estar solo parcialmente desempleado (a causa de un trabajo a tiempo parcial involuntario).…”

“…Encontrar un primer trabajo «de verdad» -es decir, sobre la base de un contrato de trabajo indefinido-es a veces un proceso largo y complicado, que puede incluir una sucesión de pasantías, contratos temporales y periodos más o menos breves de desempleo (Hartlapp y Schmid, 2008;Brzinsky-Fay, 2007). La incidencia del empleo temporal es alta entre los jóvenes, mientras que el empleo por cuenta propia y a tiempo parcial no parecen estar particularmente relacionados con la edad (Schmid, 2015). Además, los riesgos que llevan a la exclusión a una edad laboral temprana pueden tener efectos a largo plazo.…”

“…De hecho, las transiciones laborales no se producen en el vacío. Pueden verse influidas por el crecimiento económico y el marco jurídico de un país, entre otros (Schmid, 2015). En general, la evolución del mercado de trabajo está condicionada por factores cíclicos, estructurales e institucionales, entre los que cabe destacar la integración económica mundial, que estimula la competencia de precios, y los cambios en relación con muchas variables, como los marcos jurídicos nacionales, el ámbito de influencia de los sindicatos y otras instituciones pertinentes del mercado de trabajo, las preferencias de los trabajadores, el panorama político o la estructura de los sectores económicos (por ejemplo, el declive de la industria manufacturera y el crecimiento del sector de los servicios; véase Kalleberg, 2009;Schmid, 2010;De Lange, Gesthuizen y Wolbers, 2014;Pedulla, 2016;De Beer, 2016;Sargeant, 2016).…”

Heigh Ho, Heigh Ho: flexible labor contracts with real option characteristics

“…Demographic changes brought about by married women re-entering the labor force (Anderson et al 2003, Klerman andLeibowitz 1990) and older workers extending their working lives (Juhn and Potter 2006) increased the desire for alternatives to the standard contract (Schmid 2010;Blau and Shdyvko 2011;Gielen 2009). While important, this push for change came not from those who necessarily needed to work but from those who wanted to work in a way that best suited their needs while still availing of employment-related benefits either directly or through a spouse.…”

Why is the Nepalese labor force so strong in a global context of decline? Shedding light on the unexplored characteristics of Nepalese labor relations

“…However, a proliferation of external driving forces such as globalization, technological advances, growing factor markets, increased firm-level competition and export-oriented business strategies have pushed labor relations toward a numerical and functional flexibility of labor markets (Kuruvilla and Erickson, 2002). Countries in the West, for instance, are implementing nonstandard labor relations systems (Schmid, 2010), and this is also the case in Asian countries that have been the focus of research (Cooke, 2010). Indeed, trade unionism in most Western and Asian countries is experiencing a massive decline (Kuruvilla et al , 2002; Gumbrell-McCormick and Hyman, 2013; Tapia et al , 2015), and the need for its political and intellectual agenda to be redefined has been repeatedly raised (Kelly, 1998b; 2018b).…”