Nurses’ Resilience and Effective Factors

Abstract

Resilience can be described as the ability to recuperate after difficult life experiences or overcome change or disasters. In order to develop resilience, one has to encounter a stressor. Nurses encounter various traumatic situations particularly due to distressing and stressful work life. Therefore, it is important for nurses to strengthen their resilience in terms of coping with difficulties, adapting to new situations, having realistic and positive future expectations and protecting their work and daily life. If nurses have sufficient resilience, burnout and the rate of leaving work or resigning decrease, posttraumatic growth develops, and work satisfaction increases. In this review, we aim to emphasize the importance of the resilience for nurses, determine the factors which affect their resilience, and increase the resilience of nurses.

Resilience in nursing: The role of internal and external factors

“…sympathetic nervous system; Ortega & Saavedra, ), external factors (e.g. social network or clinical setting; Cusack et al, ; Guo et al, ), internal factors (positive emotions, self‐efficacy; Çam & Büyükbayram, ) or demographic variables (e.g. years of experience; Gillespie et al, ).…”

Hemodiyaliz Hastalarına Bakım Verenlerde Bakıcı Stres Modelinin Test Edilmesi

“…Buna rağmen Bakıcı Stres Modeli'nde bu değişkenlerin aracı değişkenler olarak ele alınması önerilmektedir (Pearlin, 1989 olumsuz etkisini azaltan ve uyum sağlamayı destekleyen bir kişilik özelliği olarak ele alınırken (Jacelon, 1997), bu kavramı zorlu veya travmatik olaylar karşısında uyum sağlayabilme becerisi ya da benzer şekilde yaşam zorlukları ve stresörler karşısında gösterilen bir tepki olarak ele alan daha güncel yaklaşımlar da bulunmaktadır (Gitterman, 2001; Greene, 2002 (Matthews, Baker ve Spillers, 2003), Alzheimer (Pearlin ve Mullan, 1994), AIDS hastası (Stetz ve Brown, 2004) Bakıcı Stres Modeli'nde baş etme ve sosyal destek aracı değişken olarak ele alınmaktadır. Ancak, alan yazınında sosyal desteğin biçimlendirici (Cobb, 1976;Cohen ve Wills, 1985), psikolojik dayanıklılığın kimi zaman durumsal (Çam ve Büyükbayram, 2017) kimi zaman ise bir kişilik özelliği olarak ele alındığı (Lin, Rong ve Lee, 2013), baş etmenin ise transaksiyonel modele göre aracı ama zaman zaman da biçimlendirici etkisi olduğundan bahsedilmektedir Morano, 2003 ifadesi yerine uyarlamanın amaçları doğrultusunda gerekli görülen yerlerde "çocuğum", "çocuğumun bakımı" şeklindeki ifadeleri kullanmıştır. Bu çalışmada da Duygun'un (2001) önerileri doğrultusunda oluşturulmuş olan formdaki "çocuğum" ifadesi "hastam" olarak revize edilmiş ve kullanılmıştır.…”

“…Psikolojik dayanıklılığa yönelik bu yaklaşım biçimi tıpkı Bakıcı Bakıcı Stres Modeli'nde baş etme ve sosyal destek aracı değişken olarak ele alınmaktadır. Ancak, alan yazınında sosyal desteğin biçimlendirici (Cobb, 1976;Cohen ve Wills, 1985), psikolojik dayanıklılığın kimi zaman durumsal (Çam ve Büyükbayram, 2017) kimi zaman ise bir kişilik özelliği olarak ele alındığı (Lin, Rong ve Lee, 2013), baş etmenin ise transaksiyonel modele göre aracı ama zaman zaman da biçimlendirici etkisi olduğundan bahsedilmektedir Morano, 2003). Dolayısıyla Bakıcı Stres Modeli'nde aracı değişkenler olarak öne sürülen sosyal desteğin, baş etmenin ve psikolojik dayanıklılığın genişletilen modelde öngörüldüğü gibi aracı rollerinin mi yoksa alan yazında belirtildiği üzere biçimlendirici rollerinin mi destekleneceği sorusuna cevap aranması önemli görünmektedir.…”

The Contrary Impact of Resilience on the Complicated Nursing Work Environment: A Literature Review

“…Most of the studies on resilience were quantitative studies, descriptive and experimental studies. The reviewed studies were conducted mostly in USA (13 studies), Asia and Australia (15), and Europe countries (9) among nurses who were working in clinical sittings. [13] categorized resilience in nursing into four types: 1) type I, reality harmonic type.…”

“…Professional protective factors include professional experience, satisfaction, being engaged, collaboration, being adaptive, positive work environment, peer support, team problem solving, being aware of workplace stressors, separate social life from job, mutual respect with team members, open discussion with colleagues, trust, and succession appreciation [1]. On the other hand [15] searched the literature and summarized the risk factors that affect nurses' resilience. The risk factors include poor nursing competencies, in effective coping skills, poor team work and support, and negative expectations toward the profession.…”