Nursing empowerment and job satisfaction: an integrative review according the Structural Theory

Abstract

Poder é um conceito central para o desenvolvimento profissional, sendo uma das características do processo de tomada de decisões, em conjunto com o recurso a um corpo único de conhecimentos. Através do processo de Empoderamento o profissional está apto a influenciar o outro sendo considerado um elemento chave nas organizações contemporâneas. Objetivos: Estudar a relação existente entre Empoderamento e Satisfação Profissional, numa primeira análise, do ponto de vista estrutural. Metodologia: Procedeu-se a uma revisão integrativa da literatura (2005-2011) de artigos das bases de dados Medline ® e CINAHL, de acordo com a metodologia PICOD. Resultados: Foram identificados 22 artigos, provenientes de contextos variados, sendo a maioria efetuados no continente americano (64%) e asiático (32%). Conclusão: Apesar desta diversidade, constata-se a clara relação expressa entre Empoderamento e Satisfação Profissional, sendo diretamente proporcionais. Salienta-se ainda a influência da idade, contexto de desempenho profissional, formação académica e qualificação profissional na percepção de Empoderamento. Dado, da nossa pesquisa, não ter sido possível localizar estudos conduzidos em Portugal, importa o desenvolvimento desta temática. Palabras clave: enfermería; empoderamiento; satisfacción en el trabajo; revisión. Context: Power is a central concept in professional development and one of the characteristics of the decision-making process, together with the use of a unique body of knowledge. Through the process of Empowerment, the professional is able to influence others, being considered a key aspect in contemporary organisations. Objectives: To study the relationship between Empowerment and Job Satisfaction, in a first analysis, from a structural perspective. Methodology: An integrative literature review was conducted of articles published in MEDLINE and CINAHL databases between 2005 and 2011, according to the PICOD methodology. Results: Twenty-two articles from different contexts were identified, of which most of them were conducted in America (64%) and Asia (32%). Conclusion: Despite this diversity, a clear and directly proportional association between Empowerment and Job Satisfaction was found. The perception of Empowerment is influenced by age, context of professional performance, and academic and professional qualifications. Our search retrieved no studies conducted in Portugal, thus it is important to further explore this issue..

Empoderamento psicológico em enfermagem: tradução, adaptação e validação do "Psychological Empowerment Instrument"

“…Considerada a capacidade para agir em determinada situação, deve ser entendido como um processo e um resultado, (Cawley & McNamara, 2011). É assumido que Empoderamento existe tendo por base as convicções de que os funcionários têm um papel na organização, estando relacionado com importantes resultados positivos (individuais, coletivos e organizacionais), tais como: aumento da autonomia e participação na tomada de decisão, da satisfação pro ssional, do comprometimento organizacional e pro ssional, da qualidade dos cuidados e redução dos níveis de stresse (Faulkner & Laschinger, 2008;Leggat, Bartram, Casimir, & Stanton, 2010;Teixeira & Barbieri-Figueiredo, 2015;Teixeira, Nogueira & Alves, 2016;). Importa, neste sentido, compreender o processo de Empoderamento, sendo que, de um ponto de vista pro ssional, salientam-se as teorias estrutural, que descreve o processo do ponto de vista das condições de trabalho, e psicológica, que se centra nos fatores intrínsecos ao individuo (Stewart, McNulty, Gri n & Fitzpatrick, 2008).…”

Care-educational technologies: an emerging concept of the praxis of nurses in a hospital context

“…As a result, they become able to change this environment and their own conducts. In addition, it empowers people to define and intervene in their own problems and needs; to understand how to solve these problems with their own resources or with external support, and to promote more appropriate actions for a healthy life and well-being (6,(17)(18)(19) .…”

“…Nevertheless, knowledge is a necessary condition for a process of change in practice or behavior to occur. In other variables, such as attitude, that must be changed for certain behaviors to be modified (6)(7)18,22) .…”

The Role of Hospital Management to Enhance Nursing Job Satisfaction

“…So in line with this, nurses become one of the keys or determining factors in the health services of an organization in all health care services. If nurses are considered not right, then the services in an organization are also perceived poorly by users of health services (Teixeira & Barbieri-Figueiredo, 2015). As found in research conducted on nurses in rural areas in Jordan, states that the level of nurse satisfaction is at the borderline (AbuAlRub, El-Jardali, Jamal, & Al-Rub, 2016).…”

“…Nurse satisfaction with the work environment is associated with psychological empowerment and structural empowerment in the workplace (Laschinger, Nosko, Wilk, & Finegan, 2014). Structural empowerment in the workplace will increase nurse satisfaction, nurse self-efficacy, productivity, and effectiveness of nurse work (Teixeira & Barbieri-Figueiredo, 2015). Empowerment means to support nurse autonomy so that that nurse job satisfaction can be created.…”