Nursing workload: influence of indirect care interventions

Abstract

Objective: To evaluate nurses’ perception of the degree of interference of indirect care interventions on the team’s workload and to verify the association between these interventions and the professional and institutional variables. Method: A research survey through e-mail conducted with clinical nurses, unit managers and service managers from eight Brazilian states. A questionnaire containing 28 indirect care interventions and their definitions proposed by the Nursing Interventions Classification was applied. Results: A total of 151 clinical nurses participated, and a response rate of 14.8% was obtained. The indirect care interventions reported as those which most increase the workload were: Preceptor: employee (M = 3.2), Employee Development (M = 3.1), Physician Support (M = 3.0) and Conflict mediation (M = 3.0). Statistically significant associations between the investigated interventions and the institutional variables (legal nature and size) were evidenced. Conclusion: Nurses in different practice scenarios perceive that indirect care interventions influence the workload in a differentiated way, with emphasis on the demands related to the monitoring and qualification of employees.

Use of the Nursing Interventions Classification and Nurses’ Workloads: A Scoping Review

“…The idiosyncrasies of nursing care make it inevitable that the daily activity is disrupted by unscheduled interventions [ 3 ], as well as obstacles and constant interruptions to the nurses’ work, which affects up to 163.9% of the amount of time required to complete the interventions [ 15 ]. As such, the care routine imposed by work dynamics in the distinct care models can increase the activities assigned to nurses [ 16 ], which can affect the quality of care and health outcomes in the population.…”

Além da classificação do paciente: a face “oculta” da carga de trabalho da enfermagem

“…Além disso, considera-se prematuro e até mesmo inocente acreditar que uma única escala/instrumento pode aferir com precisão toda a completude da demanda de trabalho da enfermagem. atividadeS de enfermagem "oCultaS" na aferição da Carga de trabalho Na última década, pesquisadores (3)(4)(5)(25)(26)(27)(28)(29) avançaram na investigação da CTE, inclusive sobre fatores não contemplados nos SCP. A experiência profissional do enfermeiro, por exemplo, pode influenciar no tempo dedicado na admissão de um paciente, independente do nível de complexidade, já que a agilidade e qualidade dessa atividade pode ser favorecida pelas competências adquiridas com o acúmulo da experiência e do desenvolvimento profissional (27) .…”

Desafios biopsicossociais da equipe de enfermagem enfrentados no exercício da prática profissional: impacto da desvalorização

“…A equipe adapta-se ao ambiente de alta demanda, estresse e imprevisibilidade desenvolvendo a capacidade de unir-se e gerenciar o tempo para salvar vidas (Rabelo et al, 2020) No ambiente hospitalar, os enfermeiros vivenciam problemas nas relações interpessoais com a equipe médica, além do tempo despendido no apoio as atividades médicas que incluem acompanhamento da visita junto ao paciente/familiar, orientação dessa equipe sobre rotinas da unidade, solicitação de novos materiais/equipamentos, disponibilização de impressos/prontuários gerando sobrecarga à enfermagem. Vale destacar a existência de conflitos internos entre os profissionais de enfermagem com a existência de fatores geradores de divergências como a falta de colaboração, as pendências deixadas pelo plantão anterior, a elevada rotatividade de profissionais e a sobrecarga de trabalho (Souza, Cucolo, & Perroca, 2019). Esse cotidiano profissional é marcado por condições de trabalho insuficientes, estresse, falta de competência na equipe e excesso de trabalho.…”

“…A enfermagem enfrenta desafios relativos ao reconhecimento da sociedade, de um lado a pouca visibilidade nos meios de comunicação aliado a representação estereotipada com vinculação sexual e a prevalência do modelo biomédico com inferiorização perante a medicina e do outro lado a invisibilidade da profissão com a inexistência do reconhecimento social uma vez que a enfermagem é concebida na sua origem religiosa como uma prática social ontologicamente ancorada em expectativas sociais como a ação de cuidar com abnegação, seriedade e compromisso; nesse prisma de vocação e doação não coexiste a defesa de condições dignas de trabalho traduzidas por salário compatível com a complexidade (Silva, Moraes, Araújo, Araújo, & Oliveira, 2020;Santos et al, 2015;Teodosio & Padilha, 2016). Na tentativa de buscar mais credibilidade para o seu trabalho e reconhecimento social, os profissionais de Enfermagem se sobrecarregam de modo a agregar ao seu trabalho funções que não são de sua responsabilidade, afastando-se dos princípios da Enfermagem de modo a ocasionar sentimentos de descontentamento, frustrações e silenciamento perante a importância científica da Enfermagem como ciência do cuidado e interferindo na motivação e no desempenho profissional sendo preditoras de estresse ocupacional, refletindo na assistência prestada (Souza, Cucolo, & Perroca, 2019;Silva, Moraes, Araújo, Araújo, & Oliveira, 2020).…”