Nýsköpun: Getur gervigreind gert endurhæfingu skilvirkari?

Abstract

Janus endurhaefing hefur sinnt starfsendurhaefingu á Íslandi frá árinu 2000 og hefur frá stofnun lagt áherslu á taekninýjungar, ný sköpun og þróun. Þetta hefur komið sér vel, ekki síst vegna sam félagslegra breytinga eins og fjölgunar öryrkja hér á landi síðast liðin ár. Til að mynda voru 8% einstaklinga á aldursbilinu 1866 ára á örorkulífeyri árið 2017 1 og voru geðraskanir þar algengasta orsökin. 2 Síðustu tvo áratugi hefur starfsendurhaefing skipað mik ilvaegan sess í íslensku samfélagi og fjöldi þeirra sem leita eftir þjónustu eykst með hverju árinu sem líður. Í desember 2017 höfðu alls 12.856 einstaklingar leitað til Virk starfsendurhaefingarsjóðs frá stofnun hans, en það ár var metfjöldi nýrra einstaklinga í þjón ustu á vegum sjóðsins. 3,4 Ávinningurinn af starfsendurhaefingu er margfaldur, því auk baettra lífsgaeða einstaklinga þá hagnast samfélagið í heild við það að einstaklingar fari út á hinn almenna vinnumarkað. 3 Í ljósi aukinnar eftirspurnar eftir starfsendurhaefingu á Íslandi í dag, 3 er þörf á að veita skilvirkari þjónustu. Rannsókn var því framkvaemd með því markmiði að nýta gervigreind til að finna þaetti sem hugsanlega hafa áhrif á starfsendurhaefingu einstak lingsins. 5 Gervigreind er samansafn reiknirita sem gera tölvum kleift að bregðast við utanaðkomandi upplýsingum með hámarks gagnsemi. Vonast var til að með því að nýta gervigreind og finna áhrifaþaetti starfsendurhaefingarinnar opnaðist möguleiki til íhlutunar sérfraeðinga fyrr en ella. 5 Það er hins vegar haegara sagt en gert að auka skilvirkni starfsendurhaefingar, þar sem mikið álag Fyrirspurnum svarar Kristín Siggeirsdóttir, kristin@janus.is er á endurhaefingarhluta heilbrigðiskerfisins í dag. Langir biðlistar hafa að geyma einstaklinga sem glíma við fjölþaett geðraen og lík amleg vandamál. Önnur vandamál geta einnig haft áhrif á gaeði og skilvirkni heilbrigðisþjónustunnar, eins og til daemis skortur á starfsfólki og fjármagni. 57 AEtla má að hluti þeirra einstaklinga sem ekki naest að þjónusta í taeka tíð eða þannig að vel til takist fari á örorku.Á síðustu árum hefur Janus endurhaefing skapað sér orðstír utan sem innan landsteinanna fyrir framsaekni í notkun og þátt töku í þróun nýrra taeknilegra lausna í starfsendurhaefingu. Fyrst með sérsniðnu utanumhaldskerfi fyrir endurhaefingu og síðar með aðkomu að þróun á lifandi gervigreindarhugbúnaði sem kall ast Völvan og er efniviður þessarar greinar. Þessi grein byggist á samantekt á tveimur frumrannsóknum varðandi Völvuna sem hafa verið birtar í erlendum ritrýndum ráðstefnuritum. 5,7 Til þess að fyrirbyggja varanlega örorku er nauðsynlegt að veita einstaklingum rétta aðstoð strax frá upphafi. Mikilvaegt er að koma í veg fyrir að sérfraeðingum yfirsjáist undirliggjandi vandamál (diagnostic overshadowing) en það getur reynst snúið ef einstaklingar glíma baeði við geðraen og líkamleg einkenni. 8 Af þessum sökum er mikilvaegt að sérfraeðingar úr ólíkum starfsstétt um vinni náið saman. Jafnvel þó að sterkt sérfraeðiteymi sé til stað ar má ekki gleyma að erfitt getur reynst að koma auga á og...

Identifying characteristics of vocational rehabilitation journeys for patients who retain their success.

“…Since its establishment, it has serviced over 1500 patients with various complex mental and physical problems. Every patient receives a personalised approach to their rehabilitation and an interdisciplinary team with a designated coordinator who supports them through their journey [17][18][19][20].…”