O desempenho da investigação em gestão em Portugal: Algumas causas e consequências

Abstract

PortugalCitação: Pinheiro, M. M. (2017). O desempenho da investigação em gestão em Portugal: Algumas causas e consequências. Arquivos Analíticos de Políticas Educativas, 25(103). http://dx.doi.org/10.14507/epaa.25.2895Resumo: Motivados pela revisão da literatura em torno das questões da qualidade, da investigação, do reconhecimento académico e da atividade docente, o objetivo deste estudo é o de identificar causas e consequências do desempenho da investigação em gestão que é feita nas universidades portuguesas. A análise empírica tem por base as fichas curriculares dos docentes submetidas, obrigatoriamente, à Agência Nacional de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior. Os dados dizem respeito ao, à data, único censo nacional de acreditação de cursos. Regressão logística, análise de clusters e optimal scaling são os métodos utilizados no tratamento empírico da informação. O estudo parece confirmar o que já era apontado por alguns autores de que quem faz investigação tende a conseguir uma maior promoção académica, quer porque atinge categorias profissionais mais elevadas, quer porque obtém graus académicos mais avançados ou vínculos contratuais mais estáveis. Contrariamente, a carga horária não se apresenta como fator capaz de influenciar a investigação que é realizada. De salientar, é a clara ausência de contributo da idade, do género, da internacionalização, da experiência profissional ou da endogamia na produção da investigação científica.

Explorando los Determinantes de la Producción de Investigación: Tipología de los Docentes Investigadores en una Universidad en Ecuador

“…Although studies in developed contexts (Pinheiro, 2017) conclude that gender does not influence research productivity, other studies found significant differences in research output in favor of men (Mayer and Rathmann, 2018). The predominance of male professors in cluster 2 (8 out of 11) shows a gap in men and women's productivity that had already been observed in previous studies (Prpić, 1996;Healey and Davies, 2019).…”

“…Regarding individual factors, Mayer and Rathmann (2018) highlighted the existence of different productivity patterns between men and women, where the latter do not need to publish in the most competitive journals to satisfy their aspirations. Recent studies identified relevant gender-related issues that suggest that the gender variable should be included in future analyses, specially focused on emerging countries (Pinheiro, 2017;Mayer and Rathmann, 2018;Healey and Davies, 2019).…”