O Envelhecimento na Abordagem Sobre Diversidade na Produção Acadêmica do Brasil

Abstract

Artigo recebido em 29/05/2023. Última versão recebida em 04/06/2023. Aprovado em 05/06/2023. Avaliado pelo sistema Triple Review: a) Desk Review pelo Editor-Chefe; e b) Double Blind Review (avaliação cega por dois avaliadores da área). Revisão: Gramatical, Normativa e de Formatação Rev. FSA, Teresina PI, v. 20, n. 9, art. 3, p. 48-64, set. 2023 www4.fsanet.com.br/revistaRESUMO Ao longo das últimas décadas, vem se consolidando o aumento da expectativa de vida em todo o mundo. Como consequência, surgem diversas demandas de uma parcela da população cada vez mais velha, tais como: saúde, infraestrutura, lazer, educação e trabalho. No que se refere aos ambientes de trabalho, cabe a reflexão sobre o fato de se ter uma força de trabalho disponível com idade mais elevada. Por outro lado, estudos acerca da diversidade vêm ganhando espaço em vários campos, inclusive nos estudos organizacionais. Entretanto, a inclusão do indivíduo envelhecente ainda não encontra tanto espaço nessas discussões. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho é abordar o envelhecimento à luz da gestão da diversidade. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, visando detectar se nos trabalhos acadêmicos há presença da temática do envelhecimento. E, ainda, verificar se esta temática aparece quando se pretende tratar de diversidade. Para tal, foi adotada uma metodologia de caráter exploratório-descritivo, realizando-se uma revisão integrativa da literatura. Foi feita uma pesquisa de publicações na base de dados SPELL. Os resultados reforçam a necessidade de se ampliar os estudos sobre o envelhecimento nos ambientes organizacionais, tendo em vista que o indivíduo que envelhece precisa ser integrado organicamente aos processos de trabalho.