O Papel Da Família Na Trajetória Profissional De Mulheres Executivas E Empreendedoras

Santos, Carolina Maria Mota; Neto, Antonio Moreira Carvalho

doi:10.14210/alcance.v24n1.p036-049

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“…Andrade, 2019). However, this journey requires their constant reaffirmation in the corporate world, still under male domination, as gender discrimination in the organizational environment persists as a global phenomenon, with different degrees, depending on the country (Mota- Santos & Carvalho-Neto, 2017;Oliveira et al, 2018;Mota-Santos et al, 2019).…”

Section: Women In Miningmentioning

confidence: 99%

Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

Valadares

Neto²,

Santos³

et al. 2022

REGE

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PurposeThe core of this study is women in mining. The aim of this study was to analyze the perception of women, about their work environment, their career, the human resources policies and practices and the work–family balance in the context of a multinational organization in the sector.Design/methodology/approachThe case study was carried through semi-structured interviews with 27 women who work in this organization.FindingsAlthough women report that they are capable of exercising any position/function in the company, they perceive wage gap in the investigated organization; that maternity leave and the fact of having children impact their career and their rise to higher positions in the organizational hierarchy negatively; situations of prejudice and discrimination experienced at work. Sometimes subtly, sometimes not so subtly, but they still constitute barriers faced by women in mining.Originality/valueAlthough the debate around the issue of gender inequality in organizations is not recent, little has been produced about the working condition of women in occupational fields where male domination is strong, such as mining.

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Section: Women In Miningmentioning

confidence: 99%

Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

Valadares

Neto²,

Santos³

et al. 2022

REGE

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“…Apesar dessa inserção gradativa da mulher no mercado de trabalho brasileiro, até o início dos anos de 1960, ter uma carreira era algo difícil para parte significativa das mulheres, visto que o acesso à educação era para um grupo seleto e restrito (Mota-Santos et al, 2017). Na década de 1970, foi no ambiente do regime militar e de forma muito limitada pelas condições que o Brasil vivia na época que aconteceram as primeiras movimentações feministas (Pinto, 2010).…”

Section: A Mulher No Mercado De Trabalhounclassified

“…A despeito das mudanças ocorridas nas últimas décadas, o fato é que ainda se vive uma relação de diferenças entre o homem e a mulher no mercado de trabalho brasileiro. A participação da mulher continua crescendo no mercado, mas ela ainda não se iguala ao homem em termos salariais e de ascensão na carreira (Mota- Santos et al, 2017).…”

Section: A Mulher No Mercado De Trabalhounclassified

“…O mundo corporativo ainda sob a dominação masculina, onde a discriminação por sexo no ambiente organizacional persiste nos salários diferenciados, na tripla jornada de trabalho, na menor inserção ocupacional, nas menores chances de promoção na carreira e até mesmo nas condições de trabalho menos favoráveis (Gibb et al, 2013;Tanure et al, 2014;Silva et al, 2016;Mota-Santos et al, 2017;Oliveira et al, 2018;Mota-Santos et al, 2019).…”

unclassified

“…Na literatura, apesar de muitas contribuições sobre a mulher no mercado de trabalho, especialmente as que têm alta qualificação (Vieira & Amaral, 2013;Henderson et al, 2016;Mota-Santos et al, 2017), ainda há no Brasil poucos estudos em setores econômicos em que prevalece a presença masculina, e ainda menos na mineração, segmento aqui estudado.…”

unclassified

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Mulheres Na Mineração: Carreira, Equilíbrio Trabalho-Família E Discriminação

VALADARES

Neto

Diniz

2022

RGO

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Objetivo: Este artigo analisou a percepção de profissionais, mulheres e homens, acerca da condição da mulher no ambiente de trabalho em uma empresa multinacional do setor de mineração. Método / abordagem: Uma pesquisa de campo survey foi aplicada em uma multinacional do setor de mineração contemplando uma amostra de 262 empregados. Principais resultados: Os resultados apontam que os homens apresentaram maior tendência de concordância em relação às questões sobre a carreira da mulher, ou seja, claramente os profissionais do sexo masculino percebem menos as barreiras à carreira das mulheres do que elas próprias. Quando ao indicador Preconceito e Discriminação, observou-se diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e o masculino, evidenciando uma percepção mais aguçada das mulheres quanto à ocorrência de situações de preconceito e discriminação na organização. No indicador Trabalho e Família, diferentemente do esperado, os dados apontam que não houve diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e masculino. Contribuições metodológicas / sociais / gerenciais: A pesquisa confirma barreiras vivenciadas pelas mulheres no quesito ascensão e desenvolvimento de carreira e corrobora a existência de situações de preconceito em contextos marcados pela hegemonia do masculino. Originalidade / relevância: A mulher na mineração foi abordada em apenas um estudo nacional e, ao trazer à tona esse debate, o artigo reforça a importância de se pensar na elaboração de políticas e práticas focadas nas necessidades da mulher para que elas possam obter iguais condições de trabalho, salário e ascensão nas organizações.

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Female entrepreneurship in Brazil: how scientific literature shapes the sociocultural construction of gender inequalities

Santos

Cottone

Antloga

et al. 2022

Humanit Soc Sci Commun

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The study describes that gender conceptions, understanding what is considered masculine or feminine, have impacted the women’s activity named entrepreneurship. Attention is drawn to the fact that in Latin languages, such as the Portuguese language, there is a predominance of grammatical sexism, using male predicates to indicate male gender as well as human gender. In that scenario, this paper presents a literature review focused on female entrepreneurship in Brazil by gathering 88 articles in English and Portuguese from the following bibliographic sources: ProQuest, Web of Science, and Lilacs. The data were categorised and analysed using R, a software environment for statistical computing. In that regard, a text-mining analysis has been carried out by adopting the statistical package Iramuteq for performing assisted lexicometrical analysis. The overall frequency of linguistic utterances (explorative statistics), a simplified factor analysis about absolute frequency (word cloud), and a hierarchical descendant classification of stable lexical classes are used. Results indicate that even when the topic is women’s entrepreneurship, female terms are not mentioned or considered when discussing entrepreneurship and its professional aspects. It seems that it is necessary to listen to the voice of women if the literature intends to produce knowledge about entrepreneurship in Brazil in the way it promotes impact and social relevance.

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O Papel Da Família Na Trajetória Profissional De Mulheres Executivas E Empreendedoras

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Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

Women in mining: from subtle barriers to open prejudice

Mulheres Na Mineração: Carreira, Equilíbrio Trabalho-Família E Discriminação

Female entrepreneurship in Brazil: how scientific literature shapes the sociocultural construction of gender inequalities

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