O potrzebie różnorodności w prawie pracy

Abstract

<jats:p>Panuje przekonanie, że skoro prawo pracy ma chronić pracownika, to ze swojej istoty wymaga ograniczeń. Zasada swobody umów powinna być zatem limitowana. W przeciwnym bowiem wypadku dojdzie do naruszenia systemu prawa pracy. Stąd tylko krok do stwierdzenia, że wolność w prawie pracy może stanowić zagrożenie dla realizacji podstawowej funkcji w prawie pracy. Innymi słowy, im większy uniformizm, czyli jednolitość instytucji, tym większa pewność skuteczności działania funkcji ochronnej prawa pracy. Tymczasem funkcja ochrony pracownika nie może i nie powinna stanowić bariery dla rozwoju prawa pracy. Prawo pracy XXI wieku wymaga różnorodności. Tylko dzięki nowym formom zatrudnienia i organizacji pracy oraz elastyczności można sprostać wyzwaniom rynku pracy.</jats:p>

Zasady wykładni porozumień zbiorowych w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy oraz innych porozumień prawa pracy

“…W piśmiennictwie zwrócono uwagę, że w ujęciu konstytucyjnym rokowania oznaczają możliwość prowadzenia negocjacji bez określania ich trybu 21 . Według Moniki Gładoch można więc uznać, że konstytucyjne określenie rokowań ma charakter otwarty, uwzględniający specyfikę wzajemnych relacji uczestników dialogu 22 .…”