Objetos proposicionales: una política organizacional mediada por documentos

Abstract

Los documentos han formado parte importante de los procesos de formalización y transformación organizacional. Esto ha sido particularmente evidente en el campo de la medicina. En este trabajo analizamos las acciones que promueven documentos como las guías de práctica clínica. Realizamos etnografías focalizadas, entrevistas y análisis documental en espacios de diseño, así como también en centros de atención. Para el análisis, adoptamos la perspectiva de la teoría del actor-red. Esta aproximación nos ha permitido señalar cómo las guías inscriben relaciones que son interpretadas localmente, entablan vínculos de co-afección en tanto modifican y son modificadas por los escenarios clínicos, y participan de arreglos pragmáticos para formular determinados efectos. Finalmente, y adoptando elementos de la filosofía procesual de Whitehead, consideramos que estas pueden ser concebidas como objetos proposicionales. Estos objetos recogen las potencialidades normativas de un escenario, ofrecen ocasiones para ser introducidos en relaciones y, asimismo, orientar su curso.

Precarización de la Educación para Jóvenes y Adultos. La configuración de políticas educativas en el contexto neoliberal chileno

“…Esta realidad también interpela y afecta a docentes, a los equipos que trabajan y dan vida a estas comunidades escolares; pero también incide a la sociedad en general, aunque no sea tan fuerte y visible su relación. Desde aquí, la ANT nos permite develar una modalidad precaria en su complejidad, dada la agencia y relaciones que entraman los objetos desde los que emana: las leyes como documentos con actores con agencia (Castillo-Sepúlveda, et al, 2021). En este sentido, las orientaciones de la NGP han calado profundamente en la realidad de EPJA.…”

Managerialización en políticas de protección a infancia en Chile: óptica de trabajadores

“…Como consecuencia, los instrumentos empleados por las trabajadoras y trabajadores de las políticas de NA, tales como agendas físicas y digitales, los dispositivos denominados «carpetas» o los sistemas de registros, entre tantos otros a los que deben atender y responder en su quehacer diario, tendrían efectos centrales en la cotidianidad de lo que en estos lugares de trabajo ocurre. Son actantes no humanos de las acciones y prácticas, valores y prioridades de trabajadoras y trabajadores, de la NA y, como resultado, en la ciudadanía general (Carrasco, 2018;Castillo et al, 2021). Es por esto que, en este artículo, buscamos conocer cómo experimentan las trabajadoras y trabajadores en políticas de NA de Chile los instrumentos de gestión en su cotidianidad laboral.…”