2016
DOI: 10.16986/huje.2016016393
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Öğretim Elemanlarının Algılarına Göre Örgütsel Sinizm ile Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Abstract: ÖZ: Bu araştırmada, devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan öğretim elemanlarının örgütsel sinizm ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Ankara'da bulunan dört devlet üniversitesinden 392 öğretim elemanı katılmıştır. Veri toplama araçları olarak Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen "Örgütsel Sinizm Ölçeği" ile Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen "Maslach Tükenmişlik Envanteri" kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde t tes… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
2
1

Citation Types

4
4
1
27

Year Published

2017
2017
2022
2022

Publication Types

Select...
7

Relationship

0
7

Authors

Journals

citations
Cited by 27 publications
(36 citation statements)
references
References 10 publications
4
4
1
27
Order By: Relevance
“…This result is similar to the results of the research by Johnson and O'Leary-Kelly (2003), Özler andAtalay (2011), Üçok (2012), Alan and Fidanboy (2013) and Gün (2015). As the level of organizational cynicism of teachers increases, emotional exhaustion and depersonalization levels increase while personal accomplishment decreases.…”
Section: Conclusion and Discussionsupporting
confidence: 89%
See 2 more Smart Citations
“…This result is similar to the results of the research by Johnson and O'Leary-Kelly (2003), Özler andAtalay (2011), Üçok (2012), Alan and Fidanboy (2013) and Gün (2015). As the level of organizational cynicism of teachers increases, emotional exhaustion and depersonalization levels increase while personal accomplishment decreases.…”
Section: Conclusion and Discussionsupporting
confidence: 89%
“…This finding is supported by many researchers (Arslan, 2012;Gün, 2015;Kalağan ve Güzeller, 2010;Nartgün ve Kartal, 2013;Yetim ve Ceylan, 2011;Yıldırım, 2015). When participants' levels of organizational cynicism were compared, the highest level appeared in the dimension of cognitive cynicism; then the behavioral and affective cynic dimensions follow this.…”
Section: Conclusion and Discussionsupporting
confidence: 61%
See 1 more Smart Citation
“…2001); bireylerde duygusal ve fiziksel kaynakların tükendiğine ilişkin algıyı ifade eder (Maslach ve Leiter, 2008). Bu tükenme türünde birey kendisine aşırı yüklenildiğini hissetmekte ve bunun sonucunda da duygusal ve fiziksel kaynaklarını tüketerek kendini yetersiz ve güçsüz hissetmektedir (Gün ve Baskan, 2017). Kendini yetersiz ve güçsüz hisseden çalışan da duygusal tükenmenin yaşanmadığı döneme göre, kendisini tam olarak işine verememekte, işinde engellendiğini düşünmekte ve gerginlik hissetmektedir.…”
Section: Duygusal Tükenmeunclassified
“…Dolayısıyla da, kendilerini bilişsel ve duygusal olarak yaptıkları işten uzaklaştıracak davranışlar sergilerler (Maslach, vd., 2001). Nitekim yapılan araştırmalarda tükenmişlik yaşayan çalışanların diğer çalışanlarla ilişkilerinde sorunlar yaşama, yaptıkları işe karşı ilgisiz olma ve odaklanamama, işlerinde devamsızlık yapma, örgüte karşı bağlılıklarında azalma ve işten ayrılma niyetlerinde artma gibi örgütsel sonuçların yanında; depresyon, kaygı ve çaresizliğin artması, fizyolojik rahatsızlıkların ortaya çıkması ve moral ve motivasyonun azalması gibi bireysel sonuçlarının da bulunduğunu öne sürmüştür (Gün ve Baskan, 2017). …”
Section: Duygusal Tükenmeunclassified