Bu araştırmada ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin okul müdürü kaynaklı nedenlerle sessiz kalma nedenlerinin belirlenmesi, sessiz kalırken hangi sessizlik boyutunun kullanıldığının belirlenmesi ve öğretmen önerilerinin alınması amaçlanmıştır. 2022-2023 eğitim öğretim yılında Diyarbakır ili Sur ilçesinde görev yapan 10 öğretmen maksimum çeşitlilik örnekleme teknikleri ile seçişmiştir. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme formu ile elde edilmiş ve içerik analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, bireysel nedenler olarak öğretmenlerin aşağılanma korkusu ve otorite korkusu seçilmiş; örgütsel nedenler olarak görev dağılımı, iletişim bozuklukları ve anlaşmazlıklar seçilmiştir. Öğretmenler ayrıca müdürlerin çalışanların görüş ve fikirlerine değer vermemesi, onları baskı altına alması, desteklememesi ve güçlerini susturma aracı olarak kullanmalarından dolayı sessiz kalmayı tercih etmişlerdir. Öğretmenlerin kabullenici, savunmacı ve prososyal olmak üzere her üç sessizlik türünü de tercih ettikleri görülmüştür. Öğretmenler kendilerini güvende, değerli hissedebilecekleri, adil paylaşımda bulunabilecekleri ve görüşlerini ifade edebilecekleri demokratik bir ortamın oluşturulmasının gerekliliğine değinmiş ve örgütsel sessizlik davranışını azaltmak için müdürlerin daha anlayışlı olmasını beklediklerini belirtmişlerdir.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel sessizlik, öğretmen, müdür, ilkokul, yönetici