OHLS: Ein Fragebogen zur Messung arbeitsbezogener Gesundheitskompetenz

Friedrich, Julian; Münch, Anne-Kristin; Thiel, Ansgar; Voelter-Mahlknecht, Susanne; Sudeck, Gorden

doi:10.1515/pubhef-2022-0005

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“…In recent years, health literacy in general, specifically in the workplace, has been much more present in the minds of individuals and in society (Schaeffer et al, 2021 ). Occupational health literacy comprises competencies with a knowledge- and skill-based approach to health and willingness to change and take responsibility for health (Friedrich et al, 2022 ). Knowledge about one's own occupational health literacy is helpful to cope with health challenges at work.…”

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confidence: 99%

Occupational resource profiles for an addressee orientation in occupational health management: a segmentation analysis

et al. 2023

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IntroductionIn order to make sustainable decisions in precision prevention and health promotion, it is important to adequately assess people's demands and resources at work. To reach them in an addressee-oriented way, a segmentation of employers and employees based on occupational resources is a promising option. We identified profiles based on personal and perceived organizational resources. Furthermore, we used job demands for profile descriptions to obtain a deeper understanding of the profiles, characterizing people with similar occupational resources.MethodsPersonal occupational resources (occupational health literacy and self-efficacy) and perceived organizational resources (job decision latitude and participation in health at work) were assessed among employers and employees (n = 828) in small- and medium-sized enterprises in Germany. Job demands, socioeconomic status, and hierarchy levels in the company were used for further profile descriptions.ResultsA six-profile solution fitted best to the data based on cluster and profile analyses. One profile was characterized by above-average occupational resources, and another profile was characterized by below-average resources. The other four profiles showed that the individual and perceived organizational resources contrasted. Either organizational resources such as job decision latitude existed and personal resources were not highly developed or people had high individual motivation but few possibilities to participate in health at work. People with medium or high job demands as well as people with low socioeconomic status were most frequently in below-average resource profiles. Employers with high hierarchy levels were overrepresented in the above-average profiles with high organizational resources.DiscussionFollowing the segmentation of the addressees, organizations might be supported in identifying needs and areas for prevention and health promotion. Interventions can be optimally developed, tailored, and coordinated through a deeper understanding of job demands and resources. Especially employees with low socioeconomic status and high job demands might profit from an addressee-orientated approach based on resource profiles. For example, employees obtain an overview of their occupational resource profile to recognize the development potential for safe and healthy behavior at work. Follow-up research should be used to examine how this feedback to employers and employees is implemented and how it affects the sustainability of tailored interventions.

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Occupational resource profiles for an addressee orientation in occupational health management: a segmentation analysis

et al. 2023

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) vital: Entwicklung und Evaluation einer adressatenorientierten und diversitätssensiblen BGM-Servicestelle

Friedrich,

Alam,

Bilgic

et al. 2023

Präv Gesundheitsf

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Zusammenfassung Hintergrund Eine Herausforderung bei der Umsetzung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein bedarfsorientiertes und evidenzbasiertes Vorgehen. In dem vorliegenden Beitrag wird eine Studie vorgestellt, in der kleine und mittlere Unternehmen anhand einer Online-Servicestelle mit Gesundheitsinformationen und spezifischen Tools bei der Implementierung von BGM unterstützt und angeregt werden, dieses bedarfsorientiert sowie diversitätssensibel auszurichten. Methode In qualitativen Interviews mit Expert:innen und Arbeitgebenden sowie Fokusgruppen mit Beschäftigten und in einer quantitativen Hauptbefragung (n = 828) wurden Bedarfe und eine Datenbasis bezüglich gesundheitsrelevanter Faktoren wie beispielsweise Gesundheitskompetenz oder Partizipationsmöglichkeiten bei der Arbeit für die Gestaltung der zu entwickelnden Servicestelle generiert. In einer Mixed-Methods-Evaluationsstudie wurden die Praxistauglichkeit qualitativ mit Arbeitgebenden und Interventionseffekte quantitativ mit Beschäftigten (n = 104) auf Basis einer zehntägigen Nutzung überprüft. Ergebnisse Es zeigte sich in den qualitativen Daten ein Hinweis auf eine digitale Bereitstellung von Gesundheitsinformationen sowie der Bedarf nach niedrigschwelligen Informationsmaterialien. In der quantitativen Hauptbefragung wurden die arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz sowie Partizipationsmöglichkeiten zu Gesundheit als Datengrundlage erfasst, wobei sich ein inadäquater oder problematischer wissens- und fähigkeitsbasierter Umgang mit Gesundheitsinformationen bei 47 % der Befragten zeigte. Die Ergebnisse der Evaluationsstudie gaben Hinweise auf eine positiv bewertete Gestaltung der Online-Servicestelle bzgl. Diversität und Barrierefreiheit sowie einen kleinen Interventionseffekt für das Finden, Verstehen und Beurteilen von Gesundheitsinformationen nach kurzzeitiger Nutzung der Servicestelle. Schlussfolgerungen Das BGM sollte adressatenorientiert und diversitätssensibel ausgerichtet sein, um die Beschäftigten optimal zu unterstützen und die Rahmenbedingungen der Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. Eine Datengrundlage zu Bedarfen kann dabei helfen, Unternehmen adressatenorientiert und diversitätssensibel für passende Maßnahmen und Ausrichtungen zu unterstützen.

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OHLS: Ein Fragebogen zur Messung arbeitsbezogener Gesundheitskompetenz

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Occupational resource profiles for an addressee orientation in occupational health management: a segmentation analysis

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