Öz: Bu araştırmanın amacı, ortaöğretim kurumları yöneticilerinin yeniden görevlendirme uygulamasının okul idaresine etkilerini tespit etmektir. Eğitim kurumları yöneticilerine uygulanan çalışma süresine bağlı yer değiştirme uygulamasına ilişkin ortaöğretim kurumlarında görev yapan yönetici (okul müdürü ile müdür yardımcıları) ve öğretmenlerin görüşlerini öğrenmek ve aksayan yönleri ile ilgili uygulayıcılara öneri sunmaktır. Araştırma Adıyaman ili merkez ilçesinde bulunan ortaöğretim kurumlarında 2019-2020 eğitim öğretim yılında görev yapan on okul müdürü, on müdür yardımcısı ve on öğretmen ile gerçekleştirilmiştir. Nitel araştırma yöntemi kullanılan bu çalışmada araştırma verileri ise yarı yapılandırılmış görüşme formu ile yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların % 63'ünün yeniden görevlendirme uygulamasını olumlu olarak düşündüğü, % 37'sinin olumsuz olarak düşündüğü tespit edilmiştir. Katılımcıların % 60'ı 4. ve 8. yıllarında çalışma süresine bağlı olarak yeniden görevlendirme uygulamasını (hem süre açısından hem de yöneticinin hedeflerini gerçekleştirebilme açısından) yeterli olarak ifade ederken, % 40'ı ise bu sürenin yetersiz olduğunu ve arttırılması gerektiğini ifade etmiştir. Katılımcıların %54'ü Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formunun içerdiği ölçütlerin olumlu olduğunu ifade ederken, %23'ü olumsuz olduğunu ifade etmiş, %23'ü de ölçütlerin olumlu olduğu gibi olumsuz yönlerinin de bulunduğunu belirtmiştir.