Olhares sobre a cessação da aposentadoria por invalidez: perspectivas dos atores envolvidos no processo de retorno ao trabalho 

Abstract

Dedico este trabalho ao meu pai Mauro (in memoriam),por sermeu exemplo de perseverançae fé. Sua lembrança me inspira e me faz persistir. AGRADECIMENTOSAgradeço, em primeiro lugar, a Deus por me capacitar, guiar e fortalecer em todos os momentos da minha vida. Que eu caminhe pelosseus caminhos que são muito melhores que os meus! Minha gratidão à professora Frida Marina Fischer pela orientação, disponibilidade, conselhos e conversas durante esses dois anos.Gratidão também à Faculdade de Saúde Pública pela oportunidade e acolhimento. Agradeço também a todos os participantes que disponibilizaram seu tempo, dividindo comigo suas histórias profissionais e de vida para que fosse possível a construção dessa dissertação. Pude perceber, com cada um de vocês, a real importância do trabalho nas nossas vidas. Sou grata aos professores e professoras que constituíram minha banca de qualificação e de defesa por todas as pontuações e conselhos. Obrigada por dedicarem seu tempo para participar desta importante etapa da minha formação. Eu tive vários professores que fizeram grande diferença na minha formação, admiro cada um e seria impossível e injusto nomeá-los aqui. Faço menção ao Dr. Marcelo Pustiglione, como representante de todos eles, por toda a dedicação e incentivo na minha formação. Agradeço a todos os meus amigos, do colégio, da faculdade e do trabalho. Obrigada pela amizade e carinho compartilhado, especialmente às amizades que fiz no HCFMUSP e que me apoiaram neste caminho do mestrado.Por fim, mas com distinta importância, minha eterna gratidão aos meus familiares.Ao meu pai (in memoriam), tal qual um anjo da guarda, com a sutileza da sua presença em todos os dias da minha vida. Tenho infinito orgulho de ser sua filha e de toda a trajetória que vivemos juntos. À minha mãe, pelo empenho na minha educação desde a infância. À minha irmã, pelo companheirismo. Ao meu noivo, Jefferson, que viveu intensamente esse caminho ao meu lado. Obrigada pelo apoio, incentivo e pelo seu amor que é meu sustento nos momentos mais difíceis. E às minhas filhinhas peludas, Zoe e Malala, que foram minhas companhias nas madrugadas escrevendo enquanto dormiam ao meu lado no sofá e me encheram de carinhos e lambidas de amor. Eu amo muito cada um de vocês! Feijó CA. Olhares sobre a cessação da aposentadoria por invalidez: perspectivas dos atores envolvidos no processo de retorno ao trabalho [dissertação].

Barreiras para o retorno ao trabalho após afastamento por dort: uma revisão sistemática

“…Dessa forma, um afastamento por longo período ecoa em um processo denso e penoso, trazendo reflexos não apenas com relação às atividades laborais, mas também traz implicações sociais e econômicas; sofrimento psíquico relacionado ao afastamento do trabalho, dos colegas, e da importância do trabalho na vida das pessoas, levando a sentimentos de incapacidade, impotência, falta de identidade social (pertencimento e valorização), refletindo em baixas expectativas com relação ao seu retorno e da capacidade para o trabalho. 4,21 Além disso, o afastamento prolongado é um problema amplo que vai para além de fatores biológicos e características dos trabalhadores, englobando também fatores ambientais, como o local de trabalho, o sistema de saúde, o sistema de compensação (benefício) e as ações entre as partes interessadas em relação ao problema da incapacidade. 3 Já o retorno ao trabalho, principalmente de forma tardia, é um processo complexo que envolve diversas variáveis, como, por exemplo, a motivação, que pode ser tanto resultado, quanto causa de fatores envolvidos.…”

“…Para Bultmann et al (2009) 13 , esse processo é caracterizado por uma natureza multifatorial, que inclui interações complexas entre fatores individuais (idade, escolaridade, comorbidades, motivação) e fatores ambientais (ambiente físico, social e de atitude). 6,13,21 Há uma associação complexa, dinâmica e muitas vezes imprevisível entre esses fatores, possibilitando duas direções, como facilitadores ou como barreiras. Dessa forma, a complexidade dos aspectos relacionados ao trabalho, somado ao processo de retorno ao trabalho, a diversidade das características clínicas dos trabalhadores, a inconstância nos modelos de assistência médica, a intensidade do tratamento e o uso de diferentes indicadores de resultados e períodos de acompanhamento são responsáveis pelas variações dos desfechos nesta área.…”

“…3 Alguns estudos, identificaram alguns fatores que impactam como barreiras no processo de retorno ao trabalho, dentre eles a ineficiência da reabilitação profissional, as limitações funcionais decorrentes do adoecimento e a presença da dor, além dos aspectos da organização do trabalho, dificuldade de obter assistência médica, a baixa escolaridade, a idade avançada e longo período de afastamento também foram aludidos como fatores negativos/barreiras. 7,21 Apesar das numerosas pesquisas com relação à saúde do trabalhador, afastamento…”

“…Por isso enfatiza-se a importância de os empregadores participarem do processo de reabilitação profissional para melhor entendimento do quadro clínicofuncional dos trabalhadores, impactando no retorno e na adaptação do trabalhador. 33,35 Feijó (2022) 21 constatou que o afastamento prolongado, sem a presença da empresa nesse período, leva a uma quebra de relação com o trabalhador, refletindo no momento do retorno em um sentimento de falta de pertencimento à instituição. O que comprova a importância de a empresa manter contato com o trabalhador durante o processo de afastamento, ação que poderia servir como apoio ao indivíduo e evitar a perda de conexão, porém tomando o cuidado para não se configurar como pressão para retornar de forma precoce.…”

“…O que comprova a importância de a empresa manter contato com o trabalhador durante o processo de afastamento, ação que poderia servir como apoio ao indivíduo e evitar a perda de conexão, porém tomando o cuidado para não se configurar como pressão para retornar de forma precoce. 21 Ademais, foi apontada a necessidade da empresa de incorporar políticas e procedimentos de programas estruturados de retorno ao trabalho, bem como fornece métodos claros, específicos e ações concretas para o preparo dos supervisores e outros atores que irão atuar diretamente com o trabalhador reintegrado. 33,35 Destacando a importância de orientar e matriciar os supervisores sobre suas responsabilidades no processo de retorno e fornecer-lhes recursos para os apoiar nas suas ações, pois a eficácia da liderança e suporte do supervisor no ambiente laboral contribui para que trabalhadores com limitações funcionais permaneçam no trabalho.…”