Los docentes de instituciones de educación superior son proclives a padecer el síndrome de burnout, lo cual puede impactar en su bienestar emocional. El objetivo de esta investigación es describir los niveles de bienestar y burnout en profesores de una institución de educación superior en Quito, Ecuador. En este estudio, se utilizó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental transversal. Para medir el bienestar, se consideraron dimensiones como autoaceptación, relaciones positivas, autonomía, dominio del entorno, propósito de vida y crecimiento personal, basados en el modelo de bienestar psicológico de Ryff. En cuanto al burnout, se evaluaron el agotamiento emocional, la despersonalización y el logro personal, según la teoría de Maslach. Se aplicó una encuesta en línea y se obtuvo que los docentes no muestran signos de burnout en ninguno de los tres componentes, aunque se debe prestar atención al agotamiento del 35,86% de los encuestados. En cuanto al bienestar psicológico, los puntajes indican un nivel "elevado". Como conclusión, se destaca la necesidad de levantar diagnósticos sobre el burnout y bienestar de los docentes para implementar programas de bienestar emocional respaldados por la psicología positiva en las Instituciones de Educación Superior y así contribuir a un entorno laboral saludable.