On the Relationship Between Generation Z, Corporate Entrepreneurship and Leadership

Abstract

Bu çalışmanın amacı, kurumsal girişimcilik ile liderlik arasındaki ilişkinin Z kuşağı açısından incelenmesidir. Kurumsal girişimcilik ve liderlik literatüründeki yakın tarihli çalışmaların kavramsal bir analizinin yapıldığı çalışmada, Z kuşağı ile ilgili yakın tarihli ampirik veriler ve bulgular da derlenerek Z kuşağının iş yaşamından ve liderlikten beklentileri kavramsal bir açıdan ele alınmış ve liderlik kuramlarıyla ilişkilendirilmiştir. Z kuşağının iş yaşamı ve liderlik konularında kendisinden önce gelen kuşaklardan farklı bir bakış açısına sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında Z kuşağının kurumsal girişimcilikteki rolü için farklı ve yeni bir liderlik anlayışına gereksinim duyabileceği vurgulanmıştır. Bu liderlik anlayışı, değerlere önem veren, Z kuşağının beklentilerini yönetebilen ve Z kuşağının değerlerini paylaşan bir liderlik anlayışı olmalıdır. Bu kavramsal çalışma, gelecek ampirik araştırmalara ışık tutacak bir başlangıç noktası olarak literatüre dört mantıksal öneri ile katkıda bulunmaktadır. Sözkonusu öneriler hem kurumsal girişimcilik kapsamında kolayca uygulanabilecek bir nitelik taşımakta, hem de araştırma ekseninde da test edilebilecek bir noktada bulunmaktadırlar.

Modern Liderlik Yaklaşımlarından Dönüşümcü Liderliğin Z Kuşağı İle Uyumu

“…Kısaca, örgütlerin "Z kuşağının dilinden" anlamaları ve onların da anlayacağı dilden konuşmaları gerekmektedir. Bu noktada, Sladek ve Grabinder (2013: 12- Özellikle son yıllarda yerli ve yabancı literatürde Z kuşağı ile ilgili çalışmalar artış göstermekle birlikte, literatürde Z kuşağının özelliklerini (Goh ve Lee, 2018;Gabrielova ve Buchko, 2021;Lev, 2021), internet oyunları, sosyal medya ve teknoloji ile ilişkisini (Özkan ve Solmaz, 2015;Priporas, Stylos ve Fotiadis, 2017;Arğın, 2019;Doğan ve Erkan, 2019;Erten, 2019;Tutgun Ünal, 2019;Vitelar, 2019;Giunta, 2020;Köktener ve Algül, 2020;Dogra ve Kaushal , 2021;Mulier, Slabbinck ve Vermeir, 2021;Persada vd., 2021;Szymkowiak vd., 2021), lider algısını (Vadvilacivius ve Stelmokiene, 2019; Avcı, 2020; İlhan Nas ve Doğan, 2020;McGraw ve Stewart, 2020;Palalar Alkan, 2020;Erkut, 2021), tüketi m alışkanlıkları, satın alma ve karar verme süreçlerini (Kavalcı ve Ünal, 2016;Özden, 2019;Bakir, Genti na ve Araujo Gil, 2020;Eren ve Gödekmerdan Önder, 2020;Gümüş, 2020;Kartal ve Tatlı, 2020;Altun ve Karataş, 2021;Djafarova ve Bowes, 2021), iş hayatı na karşı istek, beklenti ve tutumlarını (Cansever ve Kızıldağ, 2019;Karaçetin ve Akbaş, 2019;Kızıldağ, 2019;Maloni, Hiatt ve Campbell, 2019;Taş ve Kaçar, 2019;Ünlü ve Çiçek, 2019;…”