Organisational Change Management: A Critical Review

By, Rune Todnem

doi:10.1007/978-1-137-16511-4_3

Cited by 74 publications

(107 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Salah satu aspek yang perlu diperhatikan adalah perubahan model proses bisnis yang dilakukan dalam sebuah institusi. Perubahan pada proses bisnis harus dilakukan untuk menjaga keberlangsungan (sustainability) institusi dengan mempertimbangkan berbagai alasan, antara lain karena perubahan organisasi institusi (Todnem By, 2005), perubahan produk yang disebabkan oleh perubahan kebutuhan pelanggan, kebutuhan optimasi proses (Kurniawan, et al, 2011).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Taksonomi Dan Formalisasi Relasi Antar Model Proses Bisnis Berbasis Anotasi Efek

Kurniawan

2017

JTIIK

View full text Add to dashboard Cite

AbstrakSebuah institusi, baik privat maupun nonprivat, bisa memiliki puluhan, ratusan bahkan ribuan proses bisnis yang dimodelkan dengan menggunakan bahasa pemodelan tertentu. Manajemen model sebanyak itu tidak mudah, terlebih lagi dengan adanya relasi antar model yang harus dikelola. Sehingga, alat bantu untuk memudahkan pengelolaan model proses bisnis tersebut sangat diperlukan, terlebih oleh institusi-institusi bisnis, guna mendukung kemampuannya untuk berkompetisi dalam persaingan bisnis yang sangat ketat. Untuk itu, penentuan taksonomi dan formalisasi relasi antar model menjadi aspek mendasar yang harus dilakukan agar alat bantu tersebut mampu memproses secara otomatis aspek-aspek yang diperlukan dalam pengelolaan model pada sebuah repositori proses bisnis. Pendefinisian taksonomi dan formalisasi relasi antar model proses bisnis menjadi kontribusi penting dari penelitian ini. Artikel ini membahas hal tersebut dengan mengacu pada anotasi efek yang diberikan pada setiap model proses bisnis, yang dimodelkan dengan BPMN. Artikel ini merupakan perbaikan dan penyempurnaan atas pendekatan yang sudah pernah dibahas oleh penulis pada publikasi sebelumnya. Ada tiga jenis relasi yang dibahas, yaitu part-whole, inter-operation, generalization-specialization. Taksonomi dan formalisasi relasi antar model proses bisnis ini diharapkan bisa membantu analis proses bisnis untuk menentukan secara tepat dan konsisten relasi-relasi yang ada dalam sebuah repositori proses bisnis yang kompleks. Kata kunci: anotasi efek, relasi, model proses bisnis, manajemen proses bisnis, taksonomi, formalisasi Abstract

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Taksonomi Dan Formalisasi Relasi Antar Model Proses Bisnis Berbasis Anotasi Efek

Kurniawan

2017

JTIIK

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Nagrinėjami organizacinių pokyčių (Todnem 2005) ir žmogiškųjų išteklių potencialo plėtros klausimai. Teigiama, kad žmogiškųjų išteklių sistemos strategijai rengti būtina sukurti žmogiškųjų išteklių sistemos tobulinimo filosofiją, nusakančią vertybes ir principus, kuriais remdamasi organizacija sieks įgyvendinti savo tikslus (chlivickas 2006).…”

Section: įVadasunclassified

Innovation Team Forming and the Modification of its Behaviour in an Enterprise

Zabielavičienė

2008

Business: Theory and Practice

View full text Add to dashboard Cite

santrauka. Straipsnyje nagrinėjama inovacijų komandos formavimasis ir jos elgsenos modifikavimas remiantis organizacinės elgsenos ir vadovavimo psichologijos teiginiais. Sudaryta inovacijų komandos formavimosi loginė schema, atspindinti komandoje vykstančius procesus jos formavimo, diferenciacijos, integracijos ir brandos etapais, taip pat procesų sąsajas su komandos efektyvumo veiksniais ir potencialias psichologines problemas. Analizuojama komandos narių suderinamumo problemos ir kūrybingumo vidinės motyvacijos dirgiklių įtaka jos darnai. Nagrinėjamos darbo produktyvumo didinimo priemonių alternatyvos, atsižvelgiant į komandos darną ir jos normas. Pateikta inovacijų komandos vaidmenims tinkamų mąstymo būdo ir neapibrėžtumo tolerancijos derinių analizė. Nagrinėjami inovacijų komandos vaidmenims pageidaujamo moralinio elgesio analizės klausimai. Analizuojama darbo aplinkos suvokimo veiksniai ir jo įtaka inovacijų komandos charakteristikoms. Pateikta inovacijų komandos elgsenos įvertinimo, atliekant funkcinę analizę, loginė schema ir nagrinėjami elgsenos modifikavimo etapai.Reikšminiai žodžiai: inovacijos, komanda, elgsena, inovacijų vadyba, komandinis darbas. INNOVATION TEAM FORMING AND THE MODIFICATION OF ITS BEHAVIOUR IN AN ENTERPRISE Irena Zabielavičienė Vilnius Gediminas Technical University, J. Basanavičiaus g. 28, LT-10225 Vilnius, Lithuania E-mail: i-z@mail.lt Received 27 August 2007; accepted 17 July 2008Abstract. The present paper is concerned with forming of an innovation team and the modification of its behaviour in conformity with the main statements of organizational behaviour and management psychology. The drawn up logical scheme of forming an innovation team embraces the active processes of its formation, differentiation, integration and its mature stage as well as its correlation processes with the team's effectiveness factors and the potential psychological problems. The problems of the inner compatibility of the individual members as well as their personal creativity, the stimuli for their private motivation and their impact on the general record are taken into account.

show abstract

“…Currently, most organisations are facing complexities in achieving organisational goals due to the inability of looking deeply into how change must be introduced and managed (Buelens et al, 2002;Todnem, 2005). Literature on financial outputs on performance of SP continue because of the focus of many researchers in the area (Falshaw et al, 2005;Ridwan and Marti, 2012).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%