Organismes communautaires en employabilité et nouveaux immigrants à Montréal : quel est l’apport des services offerts ?

Abstract

Cet article traite de l’impact des services offerts aux nouveaux immigrants issus des minorités visibles par les organismes communautaires (OC) qui interviennent dans le domaine de l’employabilité. Nous passons d’abord en revue les principales difficultés que rencontrent généralement les nouveaux immigrants issus des minorités visibles dans leur processus d’insertion sur le marché du travail. Nous présentons ensuite quelques éléments de réflexion sur la contribution des organismes communautaires en employabilité à l’insertion des immigrants dans leur société d’accueil. Nous mettons enfin en lumière les effets des services de ce type d’OC sur l’intégration des nouveaux immigrants issus des minorités visibles à Montréal. Nous montrons que les OC facilitent l’intégration de ces nouveaux immigrants non seulement sur le marché du travail, mais aussi dans des réseaux sociaux et que l’apport des services des OC n’est pas significativement différent selon le sexe de l’usager.This article concerns community organizations (CO) employment services’ effects on new immigrants from visible minorities. First, we review the main difficulties met generally by new immigrants from visible minorities in the process of market labour integration. Second, we offer some reflections about the contribution of CO employment services to the settlement of new immigrants from visible minorities. Finally, we highlight the impact of this type of CO employment service on new immigrants to Montreal from visible minorities in the process of integration. We show that CO employment services facilitate the integration of new immigrants not only as regards the labour market but also that they affect migrants’ social networks. Moreover, the contributions of these services are not significantly different by gender

Rapport à l’école de parents récemment immigrés. Contexte migratoire et représentations sociales

“…Concernant les défis d'insertion socioprofessionnelle rencontrés par les parents dans leur nouveau contexte de vie, les résultats de cette recherche rejoignent ceux d'autres études (Bahi et Piquemal 2013 ;Bamba et Morin 2014 ;Kanouté et al 2010). En effet, presque tous les parents rencontrés (23/25) désignent l'insertion socioprofessionnelle comme le défi principal de leur processus d'établissement dans la société d'accueil (Bahi et Piquemal 2013 ;Boudarbat et Cousineau 2010 ;Chen et al 2010).…”

“…En effet, presque tous les parents rencontrés (23/25) désignent l'insertion socioprofessionnelle comme le défi principal de leur processus d'établissement dans la société d'accueil (Bahi et Piquemal 2013 ;Boudarbat et Cousineau 2010 ;Chen et al 2010). Par ailleurs, il semble qu'un défi émerge pour un sous-groupe de parents en particulier : une maîtrise suffisante de l'anglais exigée dans certains milieux de travail (Bamba et Morin 2014 ;Boudarbat et Cousineau 2010). En effet, des parents originaires du Maroc, d'Algérie et d'Égypte, admis au Québec notamment grâce à leur maîtrise du français 9 , soulignent l'importance de cet obstacle.…”

Je ne comprends pas encore trop le système’ : ressources de soutien en employabilité pour de jeunes adultes d’immigration récente à Montréal-Nord

“…Même si un ensemble de services existent afin de favoriser l'insertion socioprofessionnelle des nouveaux arrivants (Bamba et Morin, 2014 ;Blain et al, 2018b ;Chicha et Charest, 2008 ;Racine et Tapia, 2020), ils peinent à mitiger les effets des discriminations intersectionnelles décrites supra. Par exemple, le fait d'être jeune ET immigrant peut amener une rupture de services : les programmes en employabilité pour les personnes immigrantes n'étant pas toujours adaptés aux réalités des jeunes, et ceux pour les jeunes ne tenant pas nécessairement compte des dynamiques interculturelles ou des trajectoires migratoires (Lendaro et Goyette, 2013).…”