Organización del patrimonio cultural en Colombia: Una categoría inexplorada

Abstract

En los últimos años ha surgido una preocupación por la organización cultural y el emprendimiento cultural como alternativa para hacer rentable la cultura. Aspectos de la vida que hasta el momento tuvieron un enfoque exclusivamente antropológico, lúdico o artístico se ven allanados por los discursos de la administración. Como consecuencia ha aparecido un movimiento en contra que ha impedido que visiones de la gestión más comprensivas sean usadas y aceptadas. Por su parte, los argumentos a favor parecen debatirse entre la sostenibilidad del negocio y la esencia de lo que el patrimonio simboliza y arropa. Este trabajo evalúa la producción científica alrededor del concepto Organización en la literatura sobre patrimonio cultural en Colombia, principalmente porque el uso del término (y no otros como empresa o negocio) da cuenta de una perspectiva de gestión más integradora. Para ello se realizó una revisión sistemática en las principales publicaciones y se hallaron 8 trabajos que contenían los términos de búsqueda. Se encontró que la palabra Organización es inusual, siendo más frecuente empresa privada o institución, para referirse específicamente a entidad pública. Se espera que en el futuro haya mayor investigación y trabajo transdisciplinario sobre la organización de patrimonio cultural.

Organizaciones de patrimonio cultural: un vínculo transdisciplinar indispensable

“…investigación sobre patrimonio cultural el concepto organización ha sido poco abordado y los estudios transdisciplinarios apenas están apareciendo (Cabrera & Vidal, 2017).…”

“…Al conjugar los términos de manera diferente, se generan resultados como turismo, conservación o nuevas representaciones del patrimonio, lo cual indica que es un campo novedoso (Cabrera & Vidal, 2017). Las teorías de la administración y la gerencia recién empiezan a crear respuestas para las organizaciones culturales que suelen ser pequeñas, con pocos recursos y dirigidas por principios de conservación; quienes hacen las actividades de gerencia cuentan con pocas herramientas y deben recurrir a estudios y prácticas inadecuadas para sus necesidades y lógicas o se orientan hacia aspectos inventariales, museales, archivísticos o locales y específicos.…”

“…Organizaciones con una naturaleza particular requieren de una gerencia diseñada para sí mismas, que además desarrolle discursos, prácticas y herramientas multidisciplinares: la administración, la antropología, la historia, la ciencia política, el diseño, las artes, las ingenierías, etcétera, (Cabrera & Vidal, 2017), para que responda no solo a su sostenibilidad, sino también a su función social y política (Stoller, 2020). Por esa razón, este artículo analiza el vínculo, en la literatura científica, entre el patrimonio cultural y las organizaciones, para identificar los principales temas y ejes de interés, con el ánimo de que permita avanzar hacia el desarrollo de teorías y herramientas para la gerencia de organizaciones de patrimonio.…”

“…En este sentido, se considera organización de patrimonio cultural a cualquier sistema social, formal, con diversidad de objetivos, estructuras, fuentes de recursos y dimensiones que promueva las identidades y el patrimonio cultural en sus múltiples formas. Este trabajo se basa en tres aspectos económicos de las organizaciones de patrimonio que priorizan su estudio: el primero, que las externalidades positivas (beneficios sociales) del patrimonio son mayores que los beneficios que pueden privatizarse (comercializarse); el segundo, que el entrelazamiento entre el pasado y el futuro hacen que sus tasas de retorno crezcan con el tiempo (beneficios sociales intergeneracionales incrementales), así que el libre mercado no puede asignarles hoy su verdadero valor, por lo que se trata de organizaciones de interés público que deben ser financiadas socialmente; tercero, que son organizaciones maximizadoras de riqueza cultural y, por tanto, los beneficios se miden como beneficios colectivos, que permitan retribuir a todos sus stakeholders, incluidas las generaciones futuras (Acevedo, 2011, Cabrera & Vidal 2017. Asimismo, con el fin de generar herramientas válidas para su sostenimiento de mediano y largo plazo, se requiere trabajo transdisciplinario.…”

Reconocimiento y medición contable del patrimonio cultural en Colombia. Una revisión crítica a los impactos de sus prácticas

“…Contiguo a lo presentado, valdría preguntarse ¿qué es el patrimonio cultural? A la vista, es la unión de dos conceptos, patrimonio y cultura; juntos se refieren a bienes tangibles e intangibles producidos por los agentes sociales que, por medio de imaginarios, ideas, creencias, valores, expresiones y cosas (obras arquitectónicas, museos, ruinas, entre otros), hacen distintivo y reconocible a países y regiones, por tal razón, constituye un legado histórico, simbólico e identitario de los territorios, pero también, son el lenguaje viviente de la naturaleza, tradiciones, festivales y leyendas (UNESCO, 2003;Hernández, 2010;García, 2012;Cabrera y Vidal, 2017).…”