Organización del trabajo e innovación: Un estudio comparativo entre ramas productivas argentinas

Abstract

El objetivo principal del presente artículo es analizar las características que adopta la or ganización del trabajo en un conjunto de empresas pertenecientes a diferentes ramas pro ductivas argentinas y su vinculación con los procesos de innovación. Este estudio se basa en datos de una encuesta realizada a empresas de las ramas automotriz, textil, de maqui naria agrícola y siderúrgica de Argentina. Para el análisis se utilizaron dos técnicas esta dísticas: análisis de cluster y modelos logit. En un contexto de fuerte predominio de for mas de organización del trabajo de escasa complejidad, se concluye que las dinámicas innovativas más virtuosas prevalecen entre las empresas que se caracterizan por esque mas formativos.

Educational diversity, organizational structure and innovation performance: Evidence from Uruguayan industry

“…culture, institutionalism, level of development, infrastructures). The presence of traditional organizational patterns can limit the processes related to creativity and development of products and processes (Erbes et al, 2011). For example, vertical organizations are characterized by the existence of social inequalities, the acceptance of high power distance, and paternalism between non-management and managers (Osland et al, 1999;Pellegrini and Scandura, 2008).…”

Identificación de costos ocultos a partir de un estudio de organización del trabajo en una empresa del sector farmacéutico en Cuba

“…Es por ello que la gestión del factor humano está dada en gran parte por la gestión integrada del capital humano y un proceso esencial en esta gestión es la organización del trabajo que puede definirse como el conjunto de aspectos técnicos y sociales que intervienen en la producción de bienes y servicios [16].…”