2022
DOI: 10.1080/02783193.2022.2115177
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Organizational Barriers to Equity: Stories From Virginia Gifted Education Coordinators

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
4

Relationship

0
4

Authors

Journals

citations
Cited by 4 publications
(2 citation statements)
references
References 28 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Numerosos estudios confirman la existencia de barreras organizacionales, como la falta de recursos para implementar prácticas inclusivas (Floyd, 2022;Kakhuta-Materechera, 2020); barreras de conocimientos, derivadas de la propia formación inicial del profesorado (Giné et al, 2016;Gómez-Marí;Tárraga-Mínguez, 2021); y barreras actitudinales, relacionadas con representaciones y actitudes más cercanas al paradigma de la integración que al de la inclusión (Lacruz-Pérez; Sanz-Cervera; Tárraga-Mínguez, 2021;Van Steen;Wilson, 2020).…”
Section: Introductionunclassified
“…Numerosos estudios confirman la existencia de barreras organizacionales, como la falta de recursos para implementar prácticas inclusivas (Floyd, 2022;Kakhuta-Materechera, 2020); barreras de conocimientos, derivadas de la propia formación inicial del profesorado (Giné et al, 2016;Gómez-Marí;Tárraga-Mínguez, 2021); y barreras actitudinales, relacionadas con representaciones y actitudes más cercanas al paradigma de la integración que al de la inclusión (Lacruz-Pérez; Sanz-Cervera; Tárraga-Mínguez, 2021;Van Steen;Wilson, 2020).…”
Section: Introductionunclassified
“…Numerous studies have confirmed the existence of organizational barriers, such as the lack of resources to implement inclusive practices (Floyd, 2022;Kakhuta-Materechera, 2020); knowledge barriers, derived from initial teacher training (Giné et al, 2016;Gómez-Marí;Tárraga-Mínguez, 2021); and attitudinal barriers, related to representations and attitudes closer to the integration paradigm than to inclusion (Lacruz-Pérez; Sanz-Cervera; Tárraga-Mínguez, 2021;Van Steen;Wilson, 2020).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%