Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity.

Jauch, Lawrence R.; Glueck, William F.; Osborn, Richard N.

doi:10.2307/255664

Cited by 88 publications

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References 23 publications

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Mentioning

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“…The professional tends to respond to authority based on expertise, while the organization relies upon the authority of hierarchy. Nevertheless, récent studies hâve considerably modified earlier approaches and indicate that individuals may be high on both organizational and professional commitments, low on both or high on one or the other (Blau and Scott, 1962;Friedlander, 1971;Berger and Grimes, 1973;Flango and Brunbaugh, 1974;Jauch, Glueck and Osborn 1978). Other studies hâve also found congruence between various values of professionalism and bureaucratism .…”

Section: Professional Commitmentmentioning

confidence: 95%

Organizational Commitment: Testing Two Theories

Amernic¹,

Aranya²

2005

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L'étude du sentiment d'appartenance à l'entreprise a reçu une attention de plus en plus soutenue dans la documentation en ces derniers temps, et cela pour plusieurs raisons. D'abord, des employés fortement engagés peuvent fournir un apport plus utile que ceux qui le sont moins; l'appartenance à l'entreprise est souvent un meilleur remède au roulement de la main-d'oeuvre que la satisfaction au travail; enfin, elle est un indice de l'efficacité d'une entreprise. Le présent article porte sur l'étude de l'appartenance à l'entreprise chez un groupe représentatif de Canadiens membres d'une profession libérale, soit les comptables agréés (C.A.). La recherche avait pour but d'examiner la valeur potentielle de deux théories de l'appartenance à l'entreprise parmi les comptables agréés qui travaillent dans des milieux variés au Canada.Les deux principales approches théoriques qu'on utilise dans l'étude de l'appartenance à l'entreprise ont été celle dite d'échange et celle dite d'investissement.Selon la première, l'appartenance d'une personne à l'entreprise repose sur son appréciation des valeurs qu'elle en reçoit par rapport aux valeurs qu'elle apporte à l'organisation. Elle met l'accent sur la relation d'échanges réciproques entre les personnes et l'entreprise. D'un autre côté, la valeur d'investissement repose sur l'élément temps. Plus longtemps la personne a été au service de l'entreprise, plus celle-ci veut y demeurer à cause de l'accumulation graduelle de certains crédits comme les caisses de retraite et autres avantages sociaux.Dans la présente étude, on examine simultanément ces deux approches en tant que facteurs d'appartenance à l'entreprise. Les principales variables relatives à l'approche d'échange incluses dans le modèle sur lequel porte l'enquête sont les suivantes: satisfaction au travail, engagement professionnel, situation conflictuelle entre l'entreprise et la profession (les deux dernières variables ont été introduites parce que l'article porte sur un groupe professionnel). Par ailleurs, trois variables ont pour objet de mesurer les perceptions individuelles en regard de ce qui est investi dans l'entreprise, soit l'âge, l'ancienneté et la possibilité de trouver un emploi convenable dans quelque autre organisation. Le statut professionnel et celui de l'entreprise ont été introduits dans le modèle comme facteurs de modération.Au cours de l'étude, on a considéré les hypothèses suivantes:H 1 : le statut professionnel est un facteur significatif de l'appartenance à l'entreprise qui indique la tendance suivante: le comptable qui pratique seul et les collègues dans une firme de comptables paraissent davantage engagés dans l'entreprise que ceux qui travaillent pour le gouvernement et l'industrie.H 2: le niveau de l'organisation est un facteur significatif de l'appartenance à l'entreprise parce que les praticiens seuls et les collègues dans une firme de comptables sont plus engagés dans l'entreprise que ne le sont les employés dans une maison de comptables.H 3: les facteurs ci-dessous sont en rapport positif avec l...

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Section: Professional Commitmentmentioning

confidence: 95%

Organizational Commitment: Testing Two Theories

Amernic¹,

Aranya²

2005

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“…The researchers concluded that firms in China should emphasise on CSR, contributes towards society, employee, and natural environment, and by doing so improves their market values and financial positions. Jauch, Glueck, and Osborn (1978) examined the relationship between commitment and performance. The study conducted by selecting samples among academicians to determine whether productivity of research has relationship with professional commitment.…”

Section: Relationship Between Commitment To Ethics and Financial Perfmentioning

confidence: 99%

Ethical Commitments and Financial Performance: Evidence From Publicly Listed Companies in Malaysia

Abidin¹,

Hashim²,

Ariff³

2017

AAMJ

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“…But the degree of correlation analysis can verify between closely, but cannot explain the causal relationship between them. Then, we used multiple linear regression (MLR) analysis to analyse the data and path analysis was used to examine the hypotheses (Wangbin & Yuli, 2011;Okeke, Ezeh & Ugochukwu, 2015;Jauch, Glueck & Osborn, 1978). The results of this research are explained in the next section.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Corporate Reputation and Performance: A Legitimacy Perspective

Li¹,

Chen²,

Ma³

2016

EBER

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A B S T R A C T Objective:The objective of this paper is to investigate the mediating role of innovation legitimacy between corporate reputation and enterprise growth. Research Design & Methods:Four hypotheses were formulated and tested in to achieve the research objective. We collected data from 191 enterprises in 16 provinces in China. In total, 300 enterprises were selected to participate in this study. Descriptive analyses showed that the valid data covered a wide range of samples in terms of enterprise types and sizes, industries, market positions and years of establishment. The data was analysed by regression analysis. Findings: The results of this research suggest that corporate reputation has significant positive relationship with enterprise growth. This positive relationship was found through all pathways tested. This means that brand image, social responsibility, innovation capability and staff quality are all important to enterprise growth. Similar effects were found for innovation legitimacy on enterprise growth, indicating that legitimacy is an important theoretical perspective in understanding how businesses could develop in various important aspects. Implications & Recommendations: Legitimacy is an important theoretical framework in understanding the complex relationships between corporate reputation and enterprise growth, especially from the innovation perspective. Future research may look into these results in other contexts and further pursue the legitimacy perspective in understanding corporate reputation and enterprise growth. Contribution & Value Added: This research contributes towards understanding the mediating effects of innovation legitimacy between corporate reputation and performance, especially in Chinese context. Article type: research paper

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Organizational Loyalty, Professional Commitment, and Academic Research Productivity.

Cited by 88 publications

References 23 publications

Organizational Commitment: Testing Two Theories

Organizational Commitment: Testing Two Theories

Ethical Commitments and Financial Performance: Evidence From Publicly Listed Companies in Malaysia

Corporate Reputation and Performance: A Legitimacy Perspective

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