Örgüte Olan Bağlilik Düzeyi̇ni̇n Kurum İçi̇ Gi̇ri̇şi̇mci̇li̇k Eği̇li̇mi̇ne Etki̇si̇, Perakendeci̇li̇k Sektöründe Bi̇r Araştirma

Abstract

Bu araştırma çalışanların örgüte olan bağlılık derecesinin kurum içi girişimcilik eğilimine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Ulusal ölçekte faaliyet gösteren bir zincir marketin Kayseri ilinde bulunan mağazalarında çeşitli kademelerde çalışan toplam 240 kişi araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu gibi farklı özelliklere sahip çalışanlardan basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre belirlenmiştir. Araştırmaya katılan kişilerden yaklaşık %80'i 30 yaş ve altında, %69'u bekâr ve %60'ı kadınlardan oluşmaktadır. Ayrıca çalışanların yaklaşık %57'si üniversite eğitimi alan kişilerden oluşmaktadır. Araştırma bir saha araştırması olduğundan veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Online platformlar aracılığıyla toplanan veriler SPSS 18 ve AMOS 18 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmış ve değişkenler arasında anlamlı korelasyonlar bulunmuştur. Ayrıca örgütsel bağlılık alt boyutları olan duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın kurum içi girişimcilik alt boyutlarından yenilikçilik ve risk alma eğilimine, devam bağlılığının ise özerklik ve proaktiflik eğilimine pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

Tekno Yöneti̇m Alt Yapisinin Gi̇zi̇lgücü Olan Bulut Bi̇li̇şi̇m Yöneti̇m Si̇stemi̇ni̇n Beyni̇ Olan Bi̇g Data’ya (Büyük Veri̇) Determi̇ni̇st Bi̇r Yaklaşim

“…İşletmelerin sahip olduğu bilgisayarlar ve ağların, geri besleme döngüsüyle fiziksel süreçlerin hesaplamalarını kontrol ve takip etmesini ifade etmektedir (Brettel, Friederichsen, Keller & Rosenberg, 2014). Hizmetlerin İnternetini ise Sanal hizmetlerin yine Sanal Organizasyon kurularak faaliyette bulunan bir ağ olarak ifade etmek mümkündür (Erbir, 2020;Erbir, 2022).…”