İşini seven çalışanlar sorumluluk almaktan kaçmazlar ve verilen görevleri en iyi şekilde yerine getirmeye, yüksek performans göstermeye çalışırlar. Bunun gerçekleşmesi için çalışanı motive eden durumların olması gerekmektedir. Yani performansın artmasını sağlayan görev bilincinin yanısıra başka motive edici unsurlarında olması önemlidir. Bu çalışmada amaç ileri görev bilincinin rol performansı üzerine etkisinde içsel güdülenmenin aracılık rolünü tespit etmektir. Araştırma sorusu ise “ileri görev bilincinin rol performansına etkisinde içsel güdülenme aracı rol oynamakta mıdır” şeklinde belirlenmiştir. Araştırmanın örneklemini ise Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’ndeki akademik personel oluşturmaktadır (n=484). Araştırma bulgularına göre ileri görev bilincinin rol performansını ve içsel güdülenmeyi güçlendirdiği belirlenmiştir. Ayrıca içsel güdülenmenin rol performansını pozitif yönde etkilediği belirlenirken içsel güdülenmenin rol performansı üzerine etkisinde ileri görev bilincinin aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Sonuç bölümünde ise araştırmaya yönelik öneriler sunulmuştur.