Örgütsel Bilgi Paylaşım Reddi ile Bilgi Güvenliği Kültürü İlişkisinin İncelenmesi

Abstract

Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and confirmed to include no plagiarism.

Üni̇versi̇te Personeli̇ni̇n Bi̇lgi̇ Yöneti̇mi̇ Algilarinin Farkli Deği̇şkenler Açisindan İncelenmesi̇

“…Araştırma sonucuna göre bilgi güvenliği farkındalığı ve alt boyutlarının yaş değişkeni açısından genç katılımcıların lehine anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. İlgili alan yazın incelendiğinde benzer sonuçlara rastlanmıştır (Aslan Öztezcan, 2017;Baran, 2019;Özdemir, 2019;Wiley ve diğ., 2020). Ayrıca alan yazında araştırma sonucundan farklı çalışmalara da rastlanmıştır (Alemdaroğlu, 2020).…”

“…Bu sonuç cinsiyetin üniversitede görev yapan akademik ve idari personelin kurumsal bilgi güvenliğinin, kişisel bilgi güvenliği farkındalığının, örgütsel iletişimin ve örgütsel bilgi paylaşımı düzeyleri üzerinde bir değişim oluşturmadığını göstermektedir. Alan yazın incelendiğinde kurumsal bilgi güvenliği ile ilgili yapılan farklı çalışmalarda araştırma sonucuna benzer sonuçlara rastlanmıştır (Baran, 2019;Gerçeker, 2012). Kadın ve erkek çalışanların kurumsal bilgi güvenliğine yönelik benzer davranışlar göstermesi, güvenlik risklerine yönelik benzer farkındalığa sahip olması, güvenlik önlemlerine yönelik teşvikler, düzenlenen eğitimler gibi nedenlerin kurumsal bilgi güvenliğinin cinsiyete göre farklılaşmamasında etkili olduğu söylenebilir.…”

“…Araştırma sonucunda örgütsel bilgi paylaşımının da cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermediği belirlenmiştir. İlgili alan yazında benzer (Baran, 2019;Uludağ ve diğ., 2019) ve farklı sonuçların yer aldığı çalışmalara rastlanmıştır (Güngör ve Celep, 2016;Nişancı ve Bakkal, 2020;Öneren, Çiftçi ve Harman, 2016). Erkek ve kadın çalışanlar açısından kurum içerisindeki bilgi paylaşımının son yıllarda daha fazla teşvik edilmesi, bilgi paylaşmanın örgüte sağladığı faydaların kadın ve erkek çalışanlar tarafından daha fazla önemsenmesi gibi nedenlerle cinsiyete göre anlamlı farklılığın oluşmadığı düşünülmektedir.…”

“…madde ve beş alt boyuttan oluşmaktadır. Ölçeğin alt boyutları bilgi güvenliği kültürü, bilgi güvenliği yönetimi, bilgi güvenliği yaklaşımı, bilgi güvenliği uygulaması, bilgi güvenliğinde gizlilik şeklindedir Baran (2019). yüksek lisans tez çalışmasında ölçeğin geçerlik ve güvenirlik analizlerini eğitim kurumları örneği üzerinden tekrar gerçekleştirmiş ve ölçeğin orijinal yapısıyla benzer sonuçlara ulaşmıştır.…”

“…Hizmet süresine değişkenine göre genel bilgi güvenliği farkındalığı, saldırı ve tehditler ile kişisel verilerin korunması alt boyutları 5 yıldan az olan katılımcıların lehine anlamlı farklılık göstermektedir. Alan yazın incelendiğinde farklı çalışmalarda benzer sonuçlara rastlanmıştır(Baran, 2019; Khan, Ibrahim ve Hussain, 2021). Hizmet süresi az olan katılımcıların yaşlarının daha genç olduğu bu bağlamda da genç çalışanların teknolojiyi yaygın kullanması, bilgi güvenliği ihlallerine aşina olmaları nedeniyle bilgi güvenliği farkındalığı ve alt boyutlarının, hizmet süresi az olan katılımcıların lehine anlamlı farklılık gösterdiği düşünülebilir.…”