Örgütsel İleti̇şi̇mi̇n Örgütsel Yeni̇li̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Abstract

Bu çalışmasının amacı; örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları incelenmiştir. Bu çerçevede örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik bileşenlerin belirlenmesine çalışılmıştır ve araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İstanbul'da faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.'de çalışanlar ile yüz yüze görüşme yöntemi ile 408 anket uygulanmıştır. Örgütsel iletişimin örgütsel yeniliğe etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak örgütsel iletişimin örgütsel yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar arasındaki etki, neden ve sonuçları ile açıklanarak literatüre katkıda bulunulmuştur.

Çevresel Beli̇rsi̇zli̇ği̇n Yeni̇li̇k Performansina Etki̇si̇nde Örgütsel Çevi̇kli̇ği̇n Rolü: Otellerde Bi̇r Uygulama

“…Çevrede görülen değişimi ve istikrarsızlığı ifade eden çevresel dinamizm işletmeleri çevreye uyum sağlamak için yenilik yapmak zorunda bırakmıştır. Aslında dinamizmi girişimci işletmeler fırsat olarak görür ve dinamik çevrelerde işletmeler daha fazla yenilik yapmaya yönelir (Timuroğlu, 2015). Wang vd., (2021) yaptıkları araştırmada çevresel dinamikliğin kurumsal yeniliği artıracağını öne sürmüşlerdir.…”

“…Bu hususta örgütlerin çevik olması önemlidir. (Timuroğlu, 2015). Çünkü bir örgütün çevik kalma yeteneği yeni bilgi edinmesini, müşterilerden yeni geri bildirimler almasını, bilgiyi dağıtarak ve yaratıcılığı teşvik ederek iş ortamındaki karmaşıklığa ve belirsizliğe hızlı yanıt vermesini sağlar (Puriwat & Hoonsopon, 2021).…”

“…Çevresel değişimlere uyum sağlayamayan firmalar rekabet güçlerini kaybedecekleri için piyasadan çekilecektir. Firmalar sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmek için karmaşık ve belirsiz çevrelerde yenilikler yapıp durumu fırsata çevirebilmelidir (Timuroğlu, 2015). Firmalar açısından yeniliğin odak noktası müşterilerdir.…”

Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma

“…Örgütsel güven, çalışanın iş öncesinde, esnasında ve sonrasında örgütüne karşı ortak çıkarlar amacıyla hareket etme ve savunmasız kalmayı sorun olarak görmeme, risk alma durumunda beklentilerinin karşılanacağına ve ortaya çıkması durumunda belirsizliklerin çözüleceğine dair inanç sahibi olması olarak tanımlanabilir (Mael ve Ashfort, 1992). Kısaca örgütsel güven, bireyin riskli durumlarda kendisini güvende hissetmesidir (Timuroğlu ve Alioğulları, 2019).…”

Çalişanlarin Yeni̇li̇kçi̇ İş Davranişlarinda Ve İşten Ayrilma Ni̇yetleri̇nde Örgütsel Destek Algisinin Etki̇si̇: İmalat Sanayi̇ Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

“…Destek algısı ile birlikte çalışanlar daha fazla sorumluluk almakta ve yenilikçi iş davranışları sergilemektedirler. Timuroğlu (2015)'e göre örgüt üyelerinin yenilikçi fikirler oluşturmasında örgütün destekçi yapısı çok önemlidir. Bu örgütsel destek özgürce fikir üretme noktasında çalışanlara güven vermektedir.…”