Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatminine Etkisi: Burdur İlinde Bir Araştırma

Abstract

Bireylerin kendisini işine, çalışma arkadaşlarına ve yöneticilerine bağlı hissetmesi durumunda örgütüyle özdeşleşmesi muhtemeldir. Ancak örgütü ile özdeşleşen her bireyin işinden tatmin olduğunu ifade etmek mümkün değidir. Bu sebeple örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlenmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın Burdur ilinde gerçekleştirilme sebebi ise alanda daha önce benzer nitelik taşıyan çalışma yapılmamış olması ve kamu çalışanlarının örgütsel özdeşleşme düzeylerinin tespit edilmemiş olmasıdır. Çalışmanın özgün yanını ifade eden bu kapsam doğrultusunda kamu çalışanlarından oluşan 285 kişiye yüz yüze anket çalışması uygulanmış, 34 kişi ile gerçekleştirilen görüşmenin yarıda kesilmesi sebebi ile 251 kişilik veri seti değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel özdeşleşmenin iş tatminin örgüt boyutu ile hem anlamlı ilişkiye hem de anlamlı etkiye sahip olduğu, ücret boyutu ile herhangi bir ilişki ya da etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bu tespit örgütsel özdeşleşme algısına sahip olan kamu çalışanlarının içinde bulundukları çalışma ortamından tatmin oldukları ancak ücretin bu tatmin içerisinde yer almadığı şeklinde yorumlanabilmektedir.

The Effect of Work Engagement and Organizational Identification on Organizational Citizenship Behavior

“…Örgütsel özdeşleşme; çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışının olumlu yönde artması (Turgut ve Akbolat, 2017;Alkan ve Arıkboğa, 2017), iş performansının artış göstermesi (Şantaş, Uğurluoğlu, Kandemir, Çelik, 2016), işten ayrılma niyetinin azalması (Turunç ve Çelik, 2011;Serinikli, 2019), bireysel yaratıcılık düzeylerinin olumlu yönde artması (Kaplan ve Canal, 2018), örgütsel sinizmin azalması (Beldek, 2017;Serinkan ve Tülü, 2021), birlikte çalışma yeterliliklerinin yükselmesi (Nartgün ve Demirer, 2016), iş tatminlerinnin yükselmesi (Başar ve Basır, 2015;Gönüllü, Ceyhan, Bektaş, Çiçek, 2020) gibi çalışanların örgütsel durumları üzerinde olumlu etkilere neden olabilmektedir. Bu kapsamda örgütsel özdeşlemenin örgütlerin varlığını devam ettirme konusunda önemli bir unsur olan çalışanlarını memnun etme ve örgütü sahiplenme konusunda önemli bir değişken olduğunu ifade edebiliriz.…”