Örgütsel Yalnızlığa Bir Bakış

Uçkun, Seher; Üzüm, Burcu

doi:10.31576/smryj.192

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Böyle bir seçim çalışanlar arasında bir kutuplaşmaya neden olmayacaktır. Bu çalışmanın bulgularından biri olan örgütsel yalnızlığın aracılık etkisi göz önünde bulundurulduğunda, örgütte çalışanlar arası sosyal ilişkileri geliştirmek adına, sosyal etkinliklerin düzenlenmesi, iletişim becerilerini geliştirici eğitimlerin verilmesi (Uçkun & Üzüm, 2019), destekleyici bir kültür yapısının oluşturulması çalışanlarda örgütsel yalnızlık algısının düşmesine, dolaylı olarak da işgörenlerin performanslarına pozitif olarak yansımasına neden olabilir. Bu çalışma, zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle Hatay ilindeki katılımcılarla gerçekleştirilmiştir.…”

Section: Sonuçunclassified

Algılanan Nepotizmin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Yalnızlığın Aracılık Rolü: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması

Ibiş

Yeşiltaş

2021

Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)

View full text Add to dashboard Cite

Araştırmanın amacı, nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansının üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Ayrıca nepotizmin iş gören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı (mediator) rolünü incelemektir.Purpose: The purpose of this study is to examine the effects of nepotism on organizational loneliness and employee performance. It is also to examine the role of organizational loneliness as a mediator in the impact of nepotism on employee performance. Tasarım/Yöntem: Hatay ilinde kolayda örneklem ve kartopu örnekleme yöntemleri kullanılarak 407 (212 özel sektör ve 195 kamu çalışanı) geçerli anket ile veri toplanmıştır. Özel sektör ve kamu çalışanları iki farklı örneklem olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, "güvenirlik analizleri", "keşifsel faktör analizleri", "bağımsız örneklem t-testi", "Pearson korelasyon analizi", "basit doğrusal regresyon analizi", "hiyerarşik regresyon analizi" ve "Sobel testi" kullanılmıştır. Design/Methodology:The data was collected from 407 valid surveys (212 private sector employees and 195 public employees) by using the convenience sampling and snowball sampling methods in Hatay. Private sector and public employees were evaluated as two different samples. In this study, "reliability analysis", "exploratory factor analysis", "Independent sample t-test", "Pearson correlation analysis", "simple linear regression analysis", "hierarchical regression analysis" and "Sobel Tests" were used. Bulgular: Analiz bulguları; her iki örneklemde de nepotizmin örgütsel yalnızlığı etkilediğini; özel sektör çalışanlarında nepotizmin işgören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı rolü olduğunu; kamu çalışanlarında ise nepotizmin ne örgütsel yalnızlığı ne de işgören performansını etkilemediği belirlenmiştir. Findings:The results of the analysis show that nepotism has significant positive effect on organizational loneliness among both samples. Organizational loneliness has significant mediating role on the relationship between nepotism and employee performance among private sector employees. Nepotism does not affect neither organizational loneliness nor employee performance among public employees. Sınırlılıklar: Bu çalışma, zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle Hatay ilindeki katılımcılarla gerçekleştirilmiştir. Veri toplama sürecinin Covid-19 Pandemisine denk gelmiş olması da örnekleme ulaşmak adına bir kısıt oluşturmuştur. Limitations:This study was carried out with the participants in Hatay province due to time and cost constraints. The fact that the data collection process coincided with the Covid-19 Pandemic also created a limitation to reach the sample. Özgünlük/Değer: Araştırma, nepotizmin daha önce test edilmediği örgütsel yalnızlık kavramı ile ilişkisinin incelenmesi ile kamu ve özel sektörün karşılaştırılmasının değişkenlerin anlaşılmasına ve yönetilmesine katkı sağlayabilecek sonuçlara ulaşılması bakımından önem taşımaktadır. Originality/Value:The research is important in terms of examining the relationship between nepotism with the concept of o...

show abstract

Section: Sonuçunclassified

Algılanan Nepotizmin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Yalnızlığın Aracılık Rolü: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması

Ibiş

Yeşiltaş

2021

Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Eği̇ti̇m Örgütleri̇nde İş Yaşaminda Yalnizlik İle Yaşam Doyumu İli̇şki̇si̇: İşle Bütünleşmeni̇n Araci Rolü

Demir¹,

Çobanoğlu

2022

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araĢtırmada; öğretmenlerin iĢ yaĢamında yalnızlık düzeyleri ile iĢle bütünleĢme ve yaĢam doyumu düzeyleri arasındaki iliĢkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalıĢma; nicel araĢtırma desenlerinden korelasyonel desen ile tasarlanmıĢtır. Siirt ilindeki ilkokullarda görev yapan öğretmenler, araĢtırmanın evrenini meydana getirmektedir. AraĢtırmanın örneklemi ise Siirt ilindeki 26 ilkokulda görev yapan 241 öğretmenden oluĢmaktadır. AraĢtırmada, seçkisiz örnekleme yöntemlerinden oransız küme örnekleme yöntemine baĢvurulmuĢtur. ÇalıĢmanın verilerinin elde edilmesinde "KiĢisel Bilgi Formu", "ĠĢ YaĢamında Yalnızlık Ölçeği", "ĠĢle BütünleĢme Ölçeği" ve "YaĢam Doyumu Ölçeği" kullanılmıĢtır. HiyerarĢik çoklu regresyon analizi sonuçları; öğretmenlerin iĢ yaĢamında yalnızlık düzeylerinin iĢle bütünleĢme düzeylerini anlamlı olarak yordadığını göstermektedir. Ayrıca iĢle bütünleĢme değiĢkeninin, iĢ yaĢamında yalnızlık ile yaĢam doyumu değiĢkenleri arasında tam aracı rolü bulunmaktadır. Öğretmenlerin; iĢlerine gönülden adanmalarını ve yaĢam doyumlarının yüksek düzeyde olmasını isteyen okul yöneticilerinin, okulda sosyal iliĢkilerini güçlendirici faaliyetler organize etmeleri önerilebilir.

show abstract

Mediating Effect of Organizational Silence on the Relationship Between Organizational Loneliness and Intention to Leave

Erdirençelebi

Ertürk

Çini

2020

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Belirli amaçlar için bir araya gelmiş insanlardan oluşan yapı, örgüt olarak tanımlanmaktadır. Örgüt içerisinde yer alan çalışanların birbirleriyle yaşamış oldukları sorunlar, bazen onları yalnızlığa itmektedir. Hâlbuki insan, yapısı gereği sosyal bir varlıktır ve yalnız yapamaz. Örgüt içi ve dışı ilişkilerde yaşanan sorunlar, olumsuz değişimler, çalışanların iş yaşamlarını etkilemektedir. Günümüzde iş dünyasında yalnızlık sorununun giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu çalışma, işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlıkları, örgütsel sessizlikleri ve işten ayrılma niyetleri arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Literatürde bu üç kavramın birbirleriyle ilişkilerine yönelik olarak sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Ancak üç kavramı bir arada ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu noktada, çalışmanın literatüre katkı sağlaması umulmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda Konya ilinde faaliyet gösteren, en çok şubesi bulunan devlet ve özel bankaların tüm ilçelerdeki şube çalışanlarından anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veri setine frekans, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi uygulanmış ve araştırma modelinin doğruluk testi için Yapısal Eşitlik Modeli'nden (YEM) yararlanılmıştır. Banka çalışanlarının örgütsel yalnızlık düzeylerinin örgütsel sessizliklerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel yalnızlık düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel sessizlik düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; son olarak banka çalışanlarının örgütsel yalnızlıklarının örgütsel sessizlik aracılığıyla işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

Örgütsel Yalnızlığa Bir Bakış

Cited by 3 publications

References 0 publications

Algılanan Nepotizmin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Yalnızlığın Aracılık Rolü: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması

Algılanan Nepotizmin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Yalnızlığın Aracılık Rolü: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması

Eği̇ti̇m Örgütleri̇nde İş Yaşaminda Yalnizlik İle Yaşam Doyumu İli̇şki̇si̇: İşle Bütünleşmeni̇n Araci Rolü

Mediating Effect of Organizational Silence on the Relationship Between Organizational Loneliness and Intention to Leave

Contact Info

Product

Resources

About